※ 引述《werws (wer)》之銘言：
: 不是叫你上他的官網投履歷 或是104
: 不然就是介紹一下公司 打廣告
: 真的是來亂的~
: 根本沒在現場徵人嘛
: 搞什麼飛機阿
: 那我直接在家上104投履歷表就好啦沒事 去什麼現場
: 問HP說 現場有收履歷表嗎 他說 現在想應環保 不收紙張
: 心理想幹 我跑那麼遠來投履歷 你竟然不收 你擺攤位是擺好看的喔
: TI也是叫你上他的官網 我心想 不用你說我也知道吧 你來現場作什麼
: ㄧ個主管作在後面也不面試 請一堆員工 在外面宣傳 來耍人的喔
就業博覽會雖然是媒合性質，但是紙本履歷本來就沒有效率
收你紙本他要嘛得另外看不然就是手動輸入到線上履歷
當然越來越多家會傾向只擺攤位但履歷一律線上輸入
畢竟現在都無紙化作業，收一疊紙還不能使用資料庫過濾功能直接踢掉不要的
越有規模的企業每天要看的人事資料越多，越不會想收紙本
你的想法太落伍了，就好像跑去 Computex Taipei 看完某個攤位就想要現場買
他請你下單，你在那邊咆哮現場沒賣產品是來現場作什麼?
又不是資訊月電腦展那種性質
就業博覽會真正的作用根本是讓勞方能快速認識公司的
沒有這種展覽，你只能一家一家跑面試問問題、一個一個網站寫信問 HR 問題
有這種展覽，很多東西現場你就能直接問到
找工作不是把履歷表丟出去被動等待面試上了就去爆肝
也挑一下公司好嗎....把那種沒加班費福利爛工時詭異的都淘汰掉
就業博覽會就是方便你快速過濾公司的，省得浪費時間
單純投履歷還特地跑過去才是浪費時間的行為