※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言：
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
:

我是原PO 被回文章真是太榮幸了上來分享心得就是希望這些要求那麼多的公司有所忌憚

會想刻意壓薪資的公司，多半體質都不好，進去的發展必定不會好到哪去

謝謝分享，一直不懂為何面試時一定要說明前任工作薪資，難道不能從面試表現來判定面試者是否有符合期望薪資嗎？

同意c大 薪資你情我願 要薪資證明根本就是想砍

薪資證明很多公司都會要，不分台美陸歐的。通常核薪會參考前一份薪水，和過往的經驗。這是要薪資的主因。

有具體建議，推!

這篇Ｍ

推

老實說有點規模的公司應該都有既定的核薪公式，基本上有過往學經歷然就大概有個底了，剩下就看面試主管有沒有特殊意見。我就遇過面試時主管直接拿我的履歷去找HR概略算了一個數字，實際收到offer又比這數字再高了一些。也曾經自行把目前薪資少報一截，然後面試公司很豪氣的說這應該不成問題好像給人很大器的感覺..面試轉職夠多次大概就知道什麼樣的公司還有HR都有，該堅持的還是要堅持，不要被牽著鼻子走。

很多公司面試就要求你填一堆個資，我還不是你家員工，幹嘛填一堆，我爸我媽我全家的資料給你薪資證明可以協議等offer下來再提供，反正資方通常會要求試用期，我騙你騙很大的話，你大可試用期滿不聘

推。

如果有明確開價，參考前一份薪資本來就不合理，誰規定警衛阿伯不能苦讀成為程式天才，這樣還要參考前一份薪資嗎? 已經明確開價的，付不起就不要請，不要找一堆理由砍價

好建議