因長期在這版上搜尋資訊，小魯我貢獻一些經驗，希望能幫助到一些人。
背景：
1. 台北國立科大資管研究所畢業
2. 傳統製造公司3年研替
(1) 公司系統(ERP相關)開發、導入、維護
(2) 擔任過PM/SA/Developer
(3) 熟悉C#.NET、Oracle(SQL、Stored Procedure)、報表開發
3. 大學專題利用ASP.NET、Ajax、Android 1.5做開發
4. 蠻多社團幹部經驗，大學每學期書卷獎第一名
前言：
1. 在原公司剩下約6個月的役期，就開始準備履歷，剩下3個月就開始試水溫。
2. 原公司給我蠻多機會嘗試不同職位，大概熟一個之後就開始新的工作，所以三年的歷
練從開發、系統分析、流程調研、系統導入、IT顧問的角色都擔任過。軟實力部分還不錯
，不是單純的工程師。
3. 如果以錢為考量以外商與台G為目標，但自己英文不好，有多少看一下準備多益
4. 喜歡不是單純的開發工作，所以想走SAP或者資料分析師相關的工作，對製造業的作業
流程(生管、原物料等有接觸)，但實際上SAP與SAS的軟體都沒碰過
面試準備：
1. 個人格式的履歷
2. 104上的自傳
3. 面試簡報(紙本)：3年工作的心得、人格特質、經歷
4. 筆電：覺得顧問相關口語表達能力是必須的，所以都會準備自動提出說有準備簡報
職缺一：SAS技術顧問，資料分析Big Data相關，必須熟悉Hadoop
注意這間公司很久，缺也開很久，就主動投遞，後來2週內接到面試通知。
1. 自我介紹：告知主管有準備簡報，但主管覺得先用口頭講，所以就僅用紙本做報告
2. 提問：
(1) 熟不熟悉Hadoop，是否有自己研究Open Source的經驗
(2) 遇到工作挫折是什麼，怎麼面對
(3) 系統導入的經驗
(4) 英文能力
(5) 這職缺要做些什麼
(6) 想要離職的原因
面試心得：公司資訊極少，沒什麼人分享。SAS要即戰力，記得在職缺介紹的頁面，有提
到去國外受訓，很心動。雖然是外商，但在過程中都沒提到跟國外母公司有什麼合作。公
司網頁介紹的導入的成果與金融或醫療產業比較相關。英文也有要求。蠻好奇這間公司給
的pay，希望有大大分享在裡面工作的經驗。
面試真的要先找一些公司熱身，太久沒面試，反應有點慢，有些問題被問過回家再想怎麼
回答更好，還很誠實地說自己英文不好...
結果：無聲卡
職缺二：台G IT，TSID
有事先填完TSMC的履歷，所以人資就主動聯繫，接到時蠻興奮的，畢竟CP值很高，進去之
後生活真的不用擔心，也可以早點成家
1. 測驗：英文、性向測驗。英文有準備，考很高，有被稱讚，但實際上英文能力不OK。
2. 人資面談：針對一些人格特質、經歷等作提問。最後有說蠻推薦主管錄用我，因為我
彈性蠻夠，看我成績覺得學習力還不錯。有請人資給我一些建議，人資說工作經歷可以再
履歷中詳述，當初我認為履歷不要超過2頁，自傳不要超過1頁，所以內容精簡很多，後來
也有改變我履歷呈現的方式。
3. 兩位用人主管面談：完全被電假的...主管講話很尖銳，對於台積IT的素質也很有自信
，問了工作一些細節，有時候回應認為原公司在做的技術都不是很難。問了原公司IT人數
，也很驚訝是否有這麼多。只能說自己表現不好，被輕視也是正常的。
相關問題：
(1) 大學成績好，研究所成績怎麼會掉？
(2) 說你最擅長的技術
(3) Design Pattern
(4) 有用過什麼樣的方式改善程式效能
(5) 為什麼想來台積
(6) 想來台積做什麼工作
面試心得：應該要查仔細面試主管部門主要工作，這部分我失誤了。僅知道是TSID。後來
聽他們介紹才知道其中一個部門是做MES相關。以工作經驗來講似乎做CIM或者BSID比較OK
。這次面試完有被擊潰的感覺，通常前面幾個問題，都很尖銳，而且會噹你，問題有些又
是大哉問，慢慢氣勢就被壓著打，會懷疑自己三年來到底做了些什麼...。其中一個主管
比較Nice，看我經歷，建議我管理與技術選一條路走。
結果：3週後感謝函。
職缺三：SAP顧問(中央大學舉辦的博覽會)
因為一直想走SAP顧問，所以就去報名了，當天蠻多公司的，但只能初步看一下履歷，再
安排到公司面試，畢竟現場很吵雜。也有考慮過是不是要去上課考證照。
面試公司：MTK、勤業、光寶、緯創、台灣應用等...面試很多間
面試心得：時間太短，無法做深入討論，都回應說後續再安排，或者遞給我名片，說有興
趣再跟他們聯絡安排時間，有可能離役期結束還有3個多月，另外沒相關經驗有點吃虧。
公司有大有小，小公司比較願意給無經驗的去學習。
結論：轉職，換產業真的不是件簡單事啊。工作也的確不好找。工作三年會有些包袱存在
。面試是否得主管緣真的很重要，有些主管看技術可能不OK，但是有些主管願意給你機會
學習。後來我利用一些時間修改履歷，也檢討我這三年的工作經驗，我自認一直都蠻認真
的，績效很好，技術工作上都可以處理，只是比較沒再主動追，也有可能是工作環境影響
，以追求系統穩定與應用為主。過程的確有點沮喪，最後剩下役期半個月的時候又開始第
二波的面試。待下次分享。