※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言：
: 小弟112碩畢 工作10年經驗
: 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年
: 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了
: 一進去二話不說 先考一個小時的試
: 接下來等20分鐘hr的人來面試
: 之後轉去別的地點做單位主管面試
: 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲
: 主管事前已知有面試行程 真的是不懂尊重人
: 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解
: 然後面試完畢 從一點開始面試 此時已經是6點
: 吃過飯等BU Head 面試 出來是8點
: 2個禮拜後說要聯絡我前主管
: 第3個禮拜打給我說 開5萬8 保障14個月
: 不先給offer letter
: 確定一定會報到才能夠給
: 整個談話流程 給我的感覺就是我們是大公司
: 我們必須嚴格審核你 你來求我們工作
: 台商都習慣問之前工作薪資
: 如果你之前只有40 那我只需給你40
: 如果你之前1百多 我還是可以很微笑的開5萬8
: 現在的HR到底怎麼了？
: 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司
: 求職者客氣 但是不代表求職者不懂行情
就現實面來回一下
坦白說有工作經驗的人談薪水，重點在於工作經驗跟實績
而不是學歷如何跟在那待多久
而是你做過些什麼，接下來能做什麼？
以一個工作十年的人，以為112+外商多年就能談到好價錢
那真的是天真了...
看到一堆人好像覺得年資高就該拿高薪
這不就是大家所討厭的肥貓跟不做事的高官嗎？
我相信原po一定是很優秀，只是沒說清楚而已
我想重點還是在你以往工作的實績與將來帶來的好處
要不然就只能談到普普的薪水
試問，如果你是老闆，有個人來說我台青椒畢業，外商作十年
你就會給高薪嗎？
總要問問這十年在幹嘛?
跟三五年的差在那?
如果說不清楚
那頂多新人價+年資×1-2000給你