我在美國硬體業工作 公司蠻多五十幾歲的基層工程師(非主管)
剛剛提到的裁員問題也是有 當然裁掉的原因形形色色
比較跟年齡相關就是C/P值不優 換句話說:無發展潛力, 薪水又高
那些沒被裁掉的 都在工作中一直進步 不管再怎麼忙都會切時間學習 而且知識領域廣
比較熟的幾位長輩會被賦予下面幾種任務
1. 獨力完成一個大的架構
例如公司今天需要一個新的軟體平台來跑某些韌體 他可以獨立完成這個平台
或者是一個人寫完整顆晶片的RF控制
2. 創造並且領導跨部門的計畫
例如想到要做跨 baseband, RF韌體, host 的LOG系統 並且說服各部門出資源完成
3. 知識足夠影響公司決策, 能直接應付客戶的問題
4. 非常懂流程 領導晶片製作 (一邊DEBUG一邊兼差PM的意思啦)
如果能做到以上幾點 + 多買兩間房子 路很廣, 不怕失業啦:p
※ 引述《kkmoon5566 (56小弟)》之銘言：
: 請問有沒有五六十歲的工程師啊
: 薪資沒有多到足以提早退休
: 也升不上去當主管
: 就是一直當工程師
: 每天12+的工時,這樣撐得下去嗎?
: 或是中年被裁員,之後要再怎麼找工作啊?
: 請問有版友有類似的得或遭遇嗎?
: 學校總是找發展得好的學長回來分享心得
: 但是也想知道,一些比較普通的學長是過著怎麼樣的生活
: 有版友可以提供一些意見嗎
: 謝謝~