※ 引述《aniox (A smile~)》之銘言：
: 小弟任職於國內某電源大廠也來分享一下目前公司內部找人的情形
: 今年第二季開始訂單跟去年比已經大減了, 同事們的loading也都小很多
: 所以部門內部雖然有職缺但是也不太想補人進來
: 畢竟多補一個人等於多一個人來share資源, 不過還是有些單位比較忙需要人的
: 這時候就是看其他單位有沒有人要內轉, 或是有部門人事調整有多餘的編制
: 所以基本上剛畢業的新人很難有機會來面試, 除非是有認識的. 而有工作經驗的,
: 除非你能夠有跟現有工作人員不一樣的工作貢獻, 不然也是不會有面試,
: 所以目前需要的大概就是有工作經驗而且在某方面有特殊專長的, 譬如說某些
: 演算法特別厲害, 寫程式效率超高, 不過這也要看公司有沒有需要這方面專精的領域
: .所以難找的主要原因就是景氣不好, 訂單變少了, 冗員已經一堆, 上面想砍都來不及了.
有個問題困擾小弟很久，關於工作經驗與資歷
有人說：新鮮人沒經驗，無法快速開始貢獻，不是理想的人才
有人說：能力太強，經驗太豐富，太有自己的想法，很難管理，不理想
究竟老闆想找什麼樣的人才?
有板友能解惑嗎?