取之於本版，用之於本版
在下應屆畢業生/國立ME碩/專長系統控制/役畢
找工作前後約兩個月，分享一些心得
求職的公司有: 台達/美光/台積/新代/群創/康寧
綜合心得:
去面試該公司前，需要基本了解該公司的產品、技術服務、背景資料...等
自我介紹以工作相關的內容為主，例如 論文、專題、實習、工作態度
說話技巧、眼神、禮貌蠻重要的，依我的個性是直話直說，但會顧及說詞
對於想了解的問題、權益，一定要問清楚，怕尷尬可以透過委婉的方式
例如 不好意思，方便請教一下XXX方面的問題嗎?
對於稱呼方面，怕搞錯職稱就省略，或稱 (X先生/小姐) 您好
若剛好面試官(面試時聊到)為同校，我會稱學長/姊表親切，視氣氛而定
英文方面，能表達語意為重點，可以用很間單的說詞沒有關係
另外不用緊張而說快，慢慢說還可以邊說邊想
我的絕招是，重點語氣(加強表達語意)與重複用詞(怕發音或用法錯誤/或面試官不懂
這個單字)
e.g. I think the most important thing is "communication", or you can say
"social skills".
其中""內為加重語氣，會說得比較慢且加強語調
另外我習慣在某些重要的回答上，用重複的用詞解說來確保對方真的能了解
當然這是否受用，可能要看面試官的說話方式與習慣
===========以下為各公司面試心得分享================
台達 FAE
工作內容: 海外技術行銷
面試流程: 公司主動邀約，有要求準備特定主題的報告，用英文以PPT簡報30min
到公司時先進行基本邏輯與英文測驗(選擇題)，再來是專業知識測驗(手寫題)
手寫部分只能用英文，還有考一些中翻英英翻中
最後是主管面試，先用中文自我介紹後，會要求接下來的談話使用英文
然後接著公司要求的PPT報告
結束後再進行人資面談
工作時間: 需頻繁出差 日班
後續: 當天口頭offer 隔一禮拜電話offer
美光 EE(設備工程師)
工作內容: 維修、改善解決設備問題
面試流程: 首先進行英文能力測驗，接下來先進行人資面談，內容主要是
了解個性與成長環境，接著是幾位資深工程師來面試，來了解我碩士論文並介紹
工作內容，最後是主管(感覺是香港或新加坡人)來面試，問題較銳利，會了解
你的工作態度、生涯規劃...等，比較意外的是全部面談都沒有使用英文
最後結束主管帶你離開
工作時間: 四二輪 三個月換一次
後續: 一個禮拜後電話offer
台積 RDPC(設備工程師)
工作內容: 幫RD跑FAB進行測試/解決設備問題
面試流程: 此職位人資會告訴你是屬於RD，但工作性質比較偏EE，首先進行
人格與英文測驗，英文真的滿難的，難在時間很少，我做出來閱讀只有3
後來才知道似乎有題庫(不確定)，我是靠聽力才把平均拉到5的
接著坐廠車去別廠面試，我是安排兩個不同單位主管面試，人都滿和善的
主要了解你的碩論與介紹工作內容
其中流程應該會有人資面試，不過當天狀況特別忙，我是隔一禮拜才於電話
中和人資面談
工作時間: 日/假日/小夜輪 約一個月一次
後續: 無聲卡
新代 控制器研究員
工作內容: 程式撰寫/控制器設計與包裝
面試流程: 總共有三次面試，一面時先進行人格與邏輯測驗，之後觀看公司
介紹影片，接著會有幾位工程師來面試，同樣了解碩士論文與介紹工作內容
其中會提問一些程式撰寫與控制方面問題，結束後隔天通知二面，二面時直接
會有幾位工程師來面試，流程與一面很像，先詢問碩論，接著會考一些控制理論
用白板及口述來回答，問題會較進階(比起一面)，同樣隔天通知三面
三面為總經理面試，問題主要為感情、經歷、個性方面，沒有專業領域的部分
但是會了解你的碩論
工作時間: 日班
後續: 兩個多禮拜後電話offer
群創 (自動化設備)電控軟體工程師
工作內容: 程式設計撰寫與測試(fab)
面試流程: 一樣先進行英文與人格測驗，接下來是主管面試，主管人和善
先了解我的碩論後，會詢問有沒有程式設計相關的專題或研究
可能因為我並非CS，主管對於我的coding能力有些質疑，但也沒有進一步考我
會委婉地跟我說似乎有些不符合職務內容
工作時間: 日班 假日on call
後續: 一禮拜後感謝函
康寧 control engineer
工作內容: project-dependent 從vendor-like, troble-shooting, programming
process testing 都有涵蓋，整個project內容都有可能接觸
面試流程: 分兩個部門面試，都有數位資深工程師來一起面試，剛開始用中文，
之後全程轉成英文，主要了解你的碩論與生活經歷，也會介紹工作內容
我面試的兩個部門差滿多的，一個閒聊為主，另外一個會問很多控制的問題
難在有些細節的部份用英文會有點小卡，一樣用白板回答問題
不過我碰到面試官都是亞洲人(台灣、大陸人)，口音跟英文能力都差不多那樣
還應付得來，一個禮拜後通知電話二面，電話面試真的是難度無敵高
首先我接到是從上海轉接的電話，雜訊多聲音糊，用中文溝通還好
但主管說兩句就要求跳英文，加上亞洲口音真的是要想很久才知道對方問什麼
過程會問你滿深的問題，主要是挑戰你的碩論，而且感覺對方也是懂很多
工作時間: 日班 特殊狀況需加夜班
後續: 無聲卡
以上