※ 引述《TUEEIT (電資工會)》之銘言：
: 大家好
: 該來的還是會來
: 很遺憾地
: 剛剛勞動部正式修正了「勞動基準法施行細則」，刪減九天的國定假日
: 自105年1月1日實施
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/
: 在法律上已經沒有我們能做的了
: 剩下的只有由員工在公司內提出訴求
: 自己的假終究要自己救
: 本週內我們會聯絡問卷中
: 單一公司留下較多email的員工
: 詢問是否有向公司集體提出保留彈休要求的意願
: 如果有其他公司員工希望個別或糾團向公司提出訴求
: 也可以聯絡我們
: 我們會盡力提供協助
: 我們也在思考還能做些什麼
: 以及能用哪些訴求去填補刪除彈休的損失
: 歡迎大家多和我們交流 提供意見
: 加入我們一起努力
: 最後是我們也很欣慰（？）地知道
: 至少有兩家公司保留了彈休制度
: 分別是慧榮科技(不過工時也很長)和趨勢科技
: 至於其他以修法為由減少勞工假日的公司
: 我們也會整理問卷並完整公佈這些"幸福企業"
: 給大家以後找／換工作做參考
: 不過當大部份公司都一樣的時候
: 其實是沒有選擇的吧
: 謝謝大家這段時間的關注和參與 <(_ _)>
想問一下工會
mstar這樣直接改變午休時間來規避單周40hr 工時
法律上有無規範？
黑心一點的 直接改每小時休息10分鐘
中午休息一個半小時 加上原本8小時
不是可以直接規定8：30上班 19：20下班了