勞動部公告 勞工國定假日少7天 下月實施
勞動部今公告實施《勞基法施行細則》,下月一日起勞工國定假日將減少7天。
勞動部今正式公告修正《勞基法施行細則》,將勞工國定假日比照公務員,將孔子誕辰紀
念日、國父誕辰紀念日等取消,但仍比公務員多放一天五一勞動節,整體國定假日由19天
減少到12天,預計下月1日實施,估有260萬人將受影響。
目前《勞基法》規定的法定工時2周84小時,即「隔周休二日」,全年勞工例假日為91天
;比照公務員實施40工時後,勞工例假將增為104天。但為了讓勞工、公務員等工時制度
一致,勞動部今宣布明年起勞工國定假日也將比照公務員,由19天減少至12天,但仍較公
務員多放一天五一勞動節,勞工全年總放假日數為116天。
勞動部說,這次減少國定假日的作法,和當年公部門實施周休二日的處理模式完全相同,
縮短法定正常工時,與勞工、公務員國定假日其一,也是在去年邀集全國性勞工團體及僱
主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會,獲得較具共識的意見。
另外此是修正還包括,明定國定假日適逢例假或休息日應予補假;僱主如使勞工於法定正
常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作,屬延長工作時間,應給予加班費;勞
工出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系
統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄;另外刪除童工基本工資不得低於基本工
資70%規定。
勞動部說,明年縮短工時至單周40小時候,勞工可向僱主申請出勤紀錄影本,僱主也不得
以縮短工時為由減少薪資,勞工若遭遇類似問題,可向各縣市勞工主管機關申訴。(唐鎮
宇/台北報導)
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