※ 引述《x3232 (xx)》之銘言：
: 我同意公務員與勞工工時相近是正確的方向
: 但若刪減國定假日卻是拉大公務員與勞工之間的工時差距
: 因為相同年資的公務員與勞工 公務員特別休假會較多
: Ex.九年年資 前者特別休假有28天 後者14天。
: 這樣勞工工時是多14天的
: 雖然特別休假的上現均為30天
: 但勞工很少能累積到上限的
: （不能換公司 公司也不能倒）
: 也許我有誤解 請指正 謝謝
前提如果是在同一家公司，或者公務員，的確九年年資特休假會有差別，
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: : 假議題罷了,為何砍? 一是工時因勞動部檢查(這要真心按讚給勞動部)
: : 目前逼近和公務員正常工時,相較之下,勞工便不想移動到公部門,
: : 老闆精算當然是如此(減少彈休),
: : 公務員勞工相近是先進之國家政策方向,一來可避免職業對立,二來可保障勞工,
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你知道現在勞工的特休在上述的前提下，的確比公務員還要多，這是沒錯的
所以你說的對立是指，公務員覺得勞工爽? 假太多? 想減少勞工的假以拉近公務員的假?
: : 不要人允亦充,有時勞工要多想想多方面
: : 政院相關人士都不是老闆,
: : 加休假政治人物何痛之有(政治人物加公務員福利,對他們才好),
: : 但彈休增加,老闆又不能加工時,只會在精算下持續review人力罷了
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你這點說對了，但是順序錯了
目前有彈休，所以人力review早就已經加上去了，一個人的工作量也因為人力減少
，工作量增加了不少，才會有人有假但是做不完，假也跟著休不完，
因此我說老闆已經把人力調整到最佳狀態了，人力不多也不少，剛好在平衡點上
我說你順序錯的原因是，目前是有彈休的，所以老闆不會因為明年還有彈休而針對人力
進行review，但是如果明年"改變"取消彈修，老闆才會對人力做review