※ 引述《Usecase (Use Case)》之銘言：
: 包括本魯在內 不少人應該都認同年薪是"跳"出來的
: 就像行動電話約滿攜碼 可以拿到不少優惠 工作薪水也是一樣
: 三不五時一陣大風吹 大家的薪水都變高 可以創造出不少產值
: 但是一份工作如果只做幾天幾月 沒辦法被當作履歷的一部分
: 也不會對薪水有幫助 相反地如果做太久 又少了幾次跳槽機會 XD
: 那請問大家認為應該做多久 上一份工作資歷才會被認可 呢?
借標題一問
本魯目前任職滿三個月 公司是小公司 組織不是很嚴謹
連三個月適用考核也沒有 就問你覺得工作情況如何 還OK 你就過了適用期
十月中以後有開始接一下案子 算有點"正事"可以做
但這工作始終是我沒啥興趣的
出路也很受限 薪水很普通 唯一好處是公司氣氛輕鬆沒壓力
這類工作之後想轉相關職的話 最好的公司應該是聯詠或晨星 還有一些外商(不多)
我以前是四大碩做的內容和通訊技術相關
本來想找這類的工作但最近幾乎都人事凍結
如果待到今年過年 我年資就滿半年 想跳可就不容易了
現在我應該是要直接離職重新找 還是乾脆就隨緣拼這領域算了??