看到這篇文章有感而發,我就提出個人的淺見.
我只是把我看到履歷上面比較奇怪的拿出來,不是每一個應徵者都是這種情況.
最近公司要我找新人,給了我看人力銀行的權限.這個事情不應該是我來講,但是我看到的
也太誇張了.讓我不得不說在臉書發洩一下.
我觀察到下面幾個現象,2008年之後的履歷,很多人過了2008年後換工作的,大部分只有工
作不到2年就換下一個工作.這是因為2008年之後工作不好找的原因嗎?所以很多人先找一
個工作先待著.然後後面找的也不如預期就不斷的跳槽.
當你看到一個35歲的人,前面3份工作都沒有滿2年你敢考慮晉用嗎?
第二個現象是很多人年過30工作年資只有3年不到.找來面試,發現很多大概只有以前專科
畢業的程度.那他30~24歲那段時間在幹嘛?
第三個現象是很多年輕的朋友會把打工的經歷打出來,"但是瑞凡~~那些跟我要找的工作沒
有關係阿",你是要跟我說你很會做漢堡排嗎?還是你很被幫國中生解題?
最後一個現象,很多人的學歷都還算滿適合的但是都卡在碩士在學,那些人一般公司想錄用
也很困難.我曾經問過我的老闆,碩士在學的那些人該如何錄用?他表示需要打一份報告給
政府,說有專案要申請研發替代役.
最後~~自己的職場生涯要好好規劃.現在人的是很歹命的,一般勞工至少要工作35年
(30~65)你沒有像"阿文""阿武""阿倫"一樣有一個好的生殖器關係,就只能盡量的好好盡可
能安排自己的將來.
最後補充一下,薪資的水準跟產業別有關係.有的產業別的薪資就比較高.
科技業也是有分的,我覺得碩士薪水4W多在科技業並不會太少.
但是也前面的前輩講的一樣,論文自己做,你要有料.
: ※ 引述《hsiaowj (輕羽)》之銘言：
: : 前輩們好
: : 小妹我應屆115化材碩畢業
: : 面試工作2、3個月了都沒有消息
: : 我知道這兩季經濟很不景氣
: : 人事幾乎凍結
: : 但一直找不到工作讓我好低落啊
: : 家裡壓力好大
: : 當初選擇繼續讀研究所
: : 有親戚說我不懂事不出社會工作幫忙分攤家裡經濟（我是大姊，還有弟弟妹妹）
: : 感謝我的父母一路支持我
: : 我知道別人說什麼都不要影響到自己
: : 可是如今畢業了他們有種看戲的心態
: : （讀到研究所還找不到工作這樣）
: : 爸爸媽媽會被說閒話
: : 我很不樂意見到
: : 最近有種覺得自己很差嗎？的想法
: : 都快對自己沒信心了（哭
: : 另外想問問前輩們
: : 以我有的學歷來看
: : 談薪水大概多少呢？（竹科）
: : 面試了幾家公司都說不要講依公司規定
: : 我沒經驗也不太懂行情...
: : 不知道怎麼談才不會貶低自己或開太高而被bye bye
: : 我的小姑姑在某電子當主管級
: : 給我的建議是應該要40k以上
: : 周遭其他人認為姑姑高薪久了
: : 覺得這樣的薪水才合理
: : 但我沒經驗，不該開這麼高
: : 因此
: : 我想來聽聽科技版前輩們的意見
: : 謝謝你們看完

找你要的人就好, 幹嘛管人家那麼多

老實說 這篇有點刺耳但是還算中肯

35歲的人之前3份工作不滿兩年，代表30歲左右才開始跳，這個能力應該已經沒問題，單純就後面公司與期望不符而已

沒啥意義 只是思考點不同

無聊

年過30資歷不到3年也酸? 男生研所唸出來當完兵都27了

爛公司哪麼多 踩到雷就已經很慘了 還要被貼標籤 真是衰到家

只是挑能說嘴砍薪的點講而已,要三年以上資歷不就第一份不准換?有沒有想過貴公司是給何種等級跟福利?才吸引何種履歷

你加薪水開高點 人家就不會做不滿三年就走了

推1F,你大可直接找符合你需求的人,不是找一堆你不要的然後在那邊挑三撿四,把那時間拿去找人還比較實在

雖然，數字背後一定有其意義，但不一定都是如你所想的壞

拿出國際薪資水準去全全球徵才啊!世界村觀念啊!

說真的像這種能力不足只能依經歷判斷應徵者是否適合的老闆還是很多，自己的職涯如果想要比較特別還是要多考量一下比較好

總之，沒談之前，什麼都不準....也許就這樣浪費了好人才成績好，經歷好，當然是每個公司想要的但個人特質是要談了才知道

明明就只是拿香蕉的卻要雞蛋挑骨頭的批評,有夠好笑

為什麼是27?研替?

標準越來越高了 以前104是講滿一年 現在變滿兩年了?

你面試一個人 2 個小時能知道多少事情 ?能多了解一個人 ?

研替也有算資歷的,一般研究所當完兵出來頂多25

不從他打出來的履歷去問, 去了解這個人的人格特質是不是你要的反而只是看表象在同一個職業留了多久,你可以多了解一個人?那一個大學沒畢業的比爾來應試,不用面就刷掉?

一般我在看履歷時,除非是相關產業+科系,不然30歲之前工作不到三年或是跳超過三個公司,我都是直接砍掉履歷資料太多,一個一個仔細看不可能,就先用這樣篩選

如果是為了篩選，我覺得無可厚非畢竟履歷太多。但不是說，那些數字背後代表不好快篩和看輕人是兩回事

先學會排版吧。

看....你多行? 把你的學經歷打出來給大家"看"

前輩說要待3年才承認，硬撐3年，出來後還是在玩踩地雷

結果研替變成最有價值球員 因為走不了XD

喔 好棒喔

不過想知道一下，大專跟研所的水準是怎麼區分的

4萬超少

好厲害喔好棒棒

令人鼻酸

沒關係啦 研替簽下去第一份保證滿3年

只看到貼標籤的嘴臉

工殺小

這篇告訴我們該離開台灣了，大陸跟美國應該人員流動率會更高，薪資水平卻也比台灣高不離開台灣，4萬就好棒棒，還要幫你超過三年才爽還要綁你超過三年才爽

配色排板不佳直接End

很好奇貴公司是哪間 XD 怎麼找不到年輕好用的碩士生?

看起來有條有理 但實則狗屁不通 你確定你人在臺灣??

你要知道 這是相對的 你代表資方挑三揀四 勞方常常也不削幫你們工作 要請人才請先有錢 另外 你挑人的刪去法 很遜你的選法比較能選到奴才而非人才若是人才即使只待一年 資方都是賺到因為解決很多事卻沒跟你拿分紅兩年換三個工作 我就是 薪水都加兩萬了 留再同一公司能嗎

事實上這篇作者剛好佔了這個位置，所以他有權力以自己的方法解讀他所看到的一切，但我要說的是，那有時候只是上輩子有積德 …

太多人可以挑了 所以才能提出更多要求真的缺人 就算是屎也得塗上牆~

你都要說要懂通訊跟控制，那你文章有那一點有說根據這個條件去挑的=.=

我看貴公司的要求適合去簽研替

專業程度才是重點吧～ 讓自己公司成為可以待超過三年的地方好嗎？

其實這社會什麼樣的人都有，有位前輩教過我，每個人都有它的價值與用途，如韓信用兵 多多益善，因為把對的人擺在對的位置上才能有所發揮，而有些缺點的人，也許對某位置而言反而是優點

前面一大半 我表示贊同.工程師培養三年可能才剛剛好.之後才能越來越看到細部 累積經驗.同樣一件事情一年後看會看到的東西不一樣.另外請問原PO的領域是什麼呢?以網通業來說碩士新鮮人 學歷都相關的 幾乎都要往5W邁進了有幾間系統廠都超過5W. IC廠就不說了差更遠了....

2

不是找新人只給40K 那你們還是請猴子好了還要求工作經有>3年的人才? 開了40K?猴子都請不起

用這麼表面的條件來篩選，值得驕傲嗎？

光看排版就知道這人沒寫過論文...

一個同時懂控制跟通訊這兩大領域，還要工作三年以上只值四萬？

都能view人了 當然是copy底下的東西呈現給leader看啊

可是, 研所畢業+當兵就26~27了, 不到三年沒這麼慘吧 XD

2008後出社會一堆只能請猴子的薪水 待不到兩三年很正常研所+當兵都25 26歲 如果再出國 進修 年資沒滿3年正常

可以看人力銀行喔好棒棒,你只想找18K的人才幫老闆省錢對吧

27畢業爛公司摸到就快29,你運氣好不代表大家和你相同

1.你只是運氣好 2.自己知道是低薪請人就別太挑

好奇用甚麼條件搜尋會找到一堆這樣的人?薪資預算很低?