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當初在接到水果公司的面試邀請時
翻遍了網夜或是PTT都找不到華人經驗分享，尤其是台灣的
著實有點沮喪
結果我還一路找到國外論壇 ，結果發現那裡實在是太分散了
到了最後整個討論串歪掉，變成在討論水果公司新產品與使用心得….
所以先跟大家分享一下面試的心得
先說一下，我的經驗並不代表你的面試心得或是流程會跟我一樣
每一個人遇到的狀況或是面試主管一定是跟妳的應徵職位或是組織圖有關係的
所以我的經驗就當一下參考就好了
先簡單介紹一下我自己
112大學大學文組畢業 ，ITI外貿協會兩年期，
台灣系統廠 5年 PM 工作經驗 (兩年派駐上海，三年在台灣）
我申請的工作職缺是供應鏈管理
投履歷的狀況我就不細談了，直接談面試過程與心得分享
我第一個面試是跟直接的 Hiring manager 在台北辦公室談
面談的過程中都是用中文
其實也很簡單，就是聊聊你現在的工作狀況，做過的事情
中間好像有穿插一點點英文自我介紹
過程大概一小時半
過了第一個面試，晚上主管就直接打電話來跟我約下一輪的面試
我還記得很清楚那天是端午節….orz
第二輪面試總共有4個人
有Director *2, Manager*2
一個人大概談40分鐘
前面兩個Manager 就非常的free style
就聊一下現在的工作狀況，然後聊聊基本的面試問題
像是介紹自己，自己的優劣勢，與遇過的挑戰與如何解決
面試的語言是一半中文一半英文
然後聊到最後就變成在聊灣區有哪裡好玩….
然後接下來是兩個Director
這就是全英文的面試
第一個Director也是問一下基本工作狀況
然後也有跟我簡單介紹一下這間公司工作的工作狀況
第二個Director 比較特別
從頭到尾只請我自我介紹
然後到最後就變成在聊天
結果到最後一半的時間都變成他再跟我說他跟台灣代工廠愛恨情仇的關係 囧
不過這次的面試也就是不冷不熱
就淡淡的結束
然後過了一個星期
流程應該是有往上跑
變成一位上海人資打電話給我，跟我約進一步的面試
不過在面試之前
他有先跟我確認我目前的工作是否跟Apple會有重疊
因為他怕如果有重疊到，會讓現任公司跟Apple比較為難
在確認完之後，他問我是否可以飛到上海辦公室面試
不過剛好我那時候要到深圳出差
於是他說他要去安排面試，但是我可以到深圳辦公室去視訊面試
如果是到上海面試，公司會付來回機票，飯店與所有計程車費用。
但是台北上海機票是經濟艙機票，不過住都是住很好的五星級飯店
所以不用擔心
深圳面試就是三位Director視訊面試
面試語言也是中英文交雜
但是會被問的問題也沒有太特別的
不過會就你要申請的職位，問一下你有沒有經驗，
如果碰到問題要怎麼解決
不過比較特別的是
感覺不管妳回答什麼，感覺上都是沒有標準答案
倒是他們會根據你的回答，來考驗你的解決問題的能力與邏輯能力
他們都會說，噢是嗎？為什麼你會這樣想？
因為申請的是供應鏈相關的工作職位
所以他們也有意思意思問一下供應鏈相關的問題
例如如果遇到缺料的狀況，你會怎麼樣跟供應商溝通與多補料
如果你遇到公司忽然砍Forecast，你會怎麼跟你的供應商說
一來一往之間，其實你可以感覺到，這種大量拉料與忽然砍單的狀況
在他們日常生活與工作之間是很常遇到的
面試完結束後，就默默地回去。
隔天又接到兩通面試電話
分別是之後會跟你同一個team的team member打來的面試
大概就是問一些工作背景，為什麼要來蘋果，以及如果遇到某一些問題的話，你會怎麼處理
這邊的面試都是360度面試
也就是說不只有主管面試，之後你所以的工作夥伴都要看看你是不是他們內心符合標準的人
所以碰到很多人面試好像也是很正常的事
我這一輪面試下來
連同電話面試大概有15個人
後來跟裡面的人聊天，平均面試人數也大概都是15人到20人
從接到面試邀約到真正拿到書面offer大概是2個半月
跑完所有流程，包含核薪，提所有的背景審查與調查時間，大概零零總總時間是3個月
不過每一個人申請的每一個職務都不一樣
所以我的應該只能當參考值
然後簡單分享一下我自己對於這間公司的面試一些小小心得
1. 重視細節
就跟水果公司的文化一樣，這間公司非常重視細節
也就是說，他問你一個問題之後，會一直往下問到底
例如：你說你過去都在估價，他就會指著桌上的面紙盒問你說，
那你說說這個面紙盒多少錢？怎麼估？
你認爲你的估價是對的嗎？為什麼？如果這個價錢放在中國供應商，你覺得合理嗎？
然後一直往下細問，從中知道你解決問題的方式，與回答問題的邏輯是否合理
如果說有分light touch跟hard drive 類型的公司的話
這間公司毫無疑問是屬於hard drive的那一邊
任何問題會往下問到非常細
為什麼你是這麼想？為什麼你會這樣想？是不是有別的方式可以解決
一題一題順著你回答的邏輯一直往下鑽研的問法
所以一開始回答就要很小心
避免因為自己一時不察就回答了奇怪的答案，導致後來自己收不了尾
不會的問題就直接說不清楚，如果在現實工作上，會去查證過資料再來做回覆
很多時候，很多問題其實沒有標準答案
他們只是在考你邏輯，反應能力與自信心而已
一直問你只是在確認你對自己的答案是不是有信心
是不是可以從一而終的堅持自己的想法與邏輯
很多時候不是要把你問倒，
而是要確認你對自己負責的東西夠熟稔，提出的proposal 夠有自信
這一點，在未來的工作中，非常重要。
尤其我在進去工作之後，面對很多不同的團隊，每一個人都有自己的堅持與想法
你要提出你的想法時，會遇到很多挑戰
這時候，大家（不管是老闆還是同事）會問你很多細節
如果你都能夠不被問倒，完完全全掌握自己負責的工作範圍，你會贏得別人的信任。
他們會認為你真的懂，真的了解，也比較願意聽你的建議與想法。
2. 喜歡會「說話」的人
忘記是面試到第幾關，裡面的面試官稱讚我有一個很好的特質
那就是會說話，會說故事。
這邊說的『會說話』指的不是會炫耀胡謅，然後會拍馬屁的意思。
而是在闡述自己的故事，自己的理念時，能夠侃侃而談，毫不畏縮地說出自己的看法
換句話來說，就是『會表達』
面試官特別有提到，在這家公司，你會有很多的機會要與別人對談與溝通
如何能在有限的時間裡面，簡而有力的描述你的看法，說服別人，是一件很重要的事
就我的觀察，在這裏，很多人的確有那種隨時能夠上台的能力
他們說得出東西，也願意講。
當然，會表達並不代表會溝通，但是會表達也算是一個很重要的能力
尤其在這種消費型電子產業公司，
所有工作的訊息都是瞬息萬面，如何用最有效而簡潔的方式傳達目前的狀況，
好讓你的同事與對口都可以清楚地知道該什麼時間該做什麼事
真的是一件很重要的事
3. 簡單而容易明瞭的答案
看水果產品就知道，這是一切追求簡單到極致的公司
所以所有的履歷，回答問題的方式務必追求精準，簡單
沒有必要在履歷表亂七八糟的寫一大堆
挑幾個能讓人眼睛一亮的重點放在履歷表上就好
剩下的，就在面試的時候精彩的發揮就可以了
回答問題也是一樣，盡量把答案或是結論講在最前面
大家都很忙，面試官也是有會要開，有mail要回，有小孩要接
你把答案簡單明瞭的講在前面，一來大家會認為你是一個有重點的人
二來你可以依據面試官的神情，判斷他是否對這個答案的反應是什麼
其實我算還蠻幸運的，跟面試官的頻率還算對
所以所有的面試都還蠻順利的，也好像是進去聊聊天就結束
但是並不是說叫大家都可以以一個非常懶散的心態去面對
他還是一個面試，是一個你可以行銷你自己的機會
當然，該準備的還是要準備。
當然每一個人遇到的問題都不一樣
我有一個朋友是碰到直接丟一個個案分析，先把proposal提出來，我們再決定要不要面試
但是這就取決於你申請哪一類型的工作，與哪一個地區。
英文自我介紹是基本，再加上你過去的工作背景，與做過的事
自我的優劣勢評估等等的面試基本題準備
還要再加上一個萬年老梗題：你為什麼要來蘋果？這跟你的工作或是生涯規劃有關係嗎？
越多的準備，你在現場的時候，表現出來就越有自信。
而這種自信所散發出來的光芒，正是這間公司要的
縱使你再怎麼害怕，裝也要裝出來。
希望大家都可以順順利利的面試上自己想要去的公司。
大家加油。