http://winston-zh.attlin.com/2015/08/blog-post.html
節錄其中一段:
絕對不是台灣軟體工程不行，是你不行！
嚴格說起來，Fliptop 並不是台灣團隊，工程部門大多是台灣人組成的，但是從管理，行
銷，業務，客戶成功團隊等等都是美國最本土的組合（設計則是法國人 XD），因此他並
不是台灣團隊。
但是這次高價出場證明了一件事情，台灣軟體團隊是做得到的！
因此，如果你聽到有人說台灣軟體工程不行，請狠狠地揍揍他，因為除了 Fliptop 團隊
以外，同樣模式的團隊們正如雨後春筍般一個個冒出頭來，最著名的有 SpoonRocket，
PiCCollage，Kono，與接下來的 Installments。
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2015-08-28 13:21:00是台灣的上市公司不行了 不是台灣的年輕人與技術不行上市公司都成立二三十年 許多積非成是 管理成本超高新創公司擺脫那些束縛 只要找到好的商業模型米國自然高價收走 因為米國投資人跟台灣投資人天差地遠的等級人家上太空 我們還在殺豬公等這些新創公司有機會在美國揚名立萬 希望可以回來台灣上市 痛電台灣的上市櫃公司吧
作者:
Luos (Soul)
2015-08-28 14:47:00台灣是管理階級不行 小兵還是很有戰鬥力的
哦，那請問他來台灣給台灣人多少薪水啊，有沒有人可以現身說法。是台灣人才領高薪不行，不是台灣人才不行，懂？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-08-28 15:37:00
推啦！
作者:
NCUking (中大王)
2015-08-28 15:44:00來台灣搞科技殖民 150就能請到高手一打十
作者:
rockwho (FFForder)
2015-08-28 18:36:00是不是有點搞錯重點，本來就沒人說臺灣軟體技術不行，爛的是薪水好嗎恩...應該適用各行各業
作者: badyy (nick) 2015-08-28 22:08:00
小魯可以問如果都是台灣人會怎麼樣?!
作者:
wellkom (wellkom)
2015-08-30 11:42:00台灣一般公司的管理階級是底層做久升上來的但是對於管理專業能力的訓練公司很少會著墨講白話點工程師待久了就升經理,但是作為一個經理能力可能跟本就是0 公司也未必未意識到這問題，因為這些經理的老闆自己也差不多是這樣上來的
作者: blackjose (joser) 2015-09-02 08:38:00
樓上講的是年功制吧，待久必升