小弟是個剛出社會不久的新人，有一年多工作經驗
目前新工作 業務工程師。
當時面試的工作內容主要管理海外經銷商，進行客戶關係維繫。
進來至今，無任何產品訓練，毫無任何公司內部組織介紹。
公司 < 60人，無人引導，甚至進來至今，沒任何meeting，公司業務上
也沒有啥麼信件 cc 我進去了解狀況。
與公司HR反應，是否有產品訓練或是是否有老人帶新人的方式，
畢竟當初面試時，有提到有完善的教育訓練，怎到現在是隨意安排，
一下去工程部門學摸摸產品測試，一下看課外書作PPT，或是建議我自己想一下
哪邊要加強，然後去別部門搶工作做，例如去FAE部門，去行銷部門，
就連最近的市場行銷報告，都開始不務正業叫我這邊進行。
一開始，主管說自己去跨部門聯繫去搶別人的工作來做，知道他很會說但卻不願負責任，
所以，就自己跑去跨部門找事做，結果被人家翻白眼，還說，麻煩請你主管自己來談。
後來，跟上面主管與HR反應，他們以，"業務就是啥麼都要會的職位，
現在做多一點，以後就會很穩。這邊不是訓練中心，要訓練請去外面的外貿協會，
這是戰鬥單位。就好比少林寺的小和尚一樣，前好幾年都是做同樣的事情再打基礎。"
近日，又得到新的安排，希望我可以變成 業務 + 裝機工程師.....囧rz
一個工作offer，少少的薪水，結果目前錄用我的主管卻一點都不知道該如何定位我
一下子丟去那邊，一下子另一邊，需要跨部門溝通，主管不出面，請下面自己去橋。
結果新人啥麼都不知道，人家開始耍得團團轉，擺爛不做，或找麻煩等等。
關於這樣的主管，沒有頭緒去管理部屬，沒有習慣性與部屬溝通，都是透過第三方秘書
再由他們來聯繫我，並且對於當初錄用人的目的與工作內容定位也很模糊。
因為是第一次到台灣公司上班，這種經營模式是正常的嗎?
當然好處也是有，公司方面不打卡，老闆完全不管，自由度95%，剩餘的5%是淺規則擾人。
很自由，但也可說是 完全的放任與沒制度。