※ 引述《wartwo (wartwo)》之銘言：
: 但是如果老闆看不出下屬在推工作搶功勞，這樣的公司
: 就算沒賠錢，賺得也不多。公司賺得不多，你能分甚麼?
: 成為國王人馬當然是晉升高階主管的重要條件之一，但是
: 如果國王這麼好騙，那你也賺不到甚麼錢啦。
其是這個是一個看事情角度的問題
老闆當然不會提拔一個沒有做事能力的人
(至少大部分的情形是這樣啦....)
但是當底下有兩個工作能力都是80分的人的時候
一個願意努力的搖尾巴讓自己看起來像90分
一個是我把事情做完了 老闆你覺得是幾分就幾分
你覺得哪一個人會被提拔當主管?
我看過有個小主管是自己能力強,又照顧底下的兄弟
對於不合理的要求或錯誤的指示會據理力爭
在下屬眼中是個不可多得的好主管
但是在老闆眼中他就是個不聽話不會看人臉色的傢伙
加薪分紅的時候他就是拿的比另外一個會拍馬屁 壓榨下屬的小主管少
身為基層員工看來當然會覺得很賭爛
但是在老闆眼中,聽話的小主管才是好管理者
因為同樣的工作他能讓他的下屬在更短的時間內做完
也不會去反應哪些部分不屬於他們的工作職掌,他們不願意做