本人中部某國立科技大學畢業，4年工作經驗。近期參與了5間接在園區的公司的面試，兩
間當場就得到口頭offer。另外三間皆在3天內就收到電話通知錄取，感覺每間都很怕我沒
去報到，一直連環摳要我考慮他們。其中有一間還願意為我再加碼4K新資，讓我不勝感激
。
心得：
其實這幾天面試下來,個人覺得自我介紹的過程與英文程度真的很重要。每間公司的職缺
與需求都有所不同，每個面試者的性格與程度也不相同，因此自我介紹就成了主管們得知
你學識基礎，表達能力，人格特質的重要過程。在自我介紹時，盡可能講的詳細一點，並
盡量舉出實際例說明這些過程、或是你學過或做過甚麼，千萬別像公務人員寫充滿語言癌
的公文一樣，模凌兩可、又含糊不清，掩飾自己職能不足的真相。一旦讓主管們查覺到有
這問題，提問就會越來越尖銳，越讓你下不了台階。往往只要簡單舉一個例子說明，主管
就能識別你的程度，大家皆大歡喜。而你越是不明確表態，你就越是讓主管覺得你在浪費
大家的時間。
大家也不用怕沒經驗又程度不好，那清楚表達不就等於挫賽？其實每間公司職缺都有他的
需求與考量，如果你的表達能力與人格特質合乎他們的需求，而公司又不排斥花3~6個月
來養成的話。即使你程度不好或沒有相關經驗，你依然有機會錄取。畢竟每家公司都是在
找最合適的人，而不是最優秀的人。因為如果優秀而做不久，那對公司更是一種損失，對
吧！
另外表達能力真的很重要。畢竟你進公司後，大部分都會有早會、月會要報告。如果你在
介紹自己都不清不楚的時候，試問主管怎能放心你早會交接跟報告的表現。問你機況，結
果你講的2266，那我看主管一定又氣又急.....而英文重要性也會在報告中實體現出來，
很多科技廠都會要求做精美的英文report，不管是口頭或是手寫，但如果英文太差,恐怕
製作報告也會有所困難，所以這點只能靠自己多多加油了。
至於人格特質方面，主管們都希望聘用進來的人是開朗樂觀，EQ高、好相處的同仁。畢竟
進了公司就要開始團隊生活，你動不動就耍酷，擺樣子、搞得自己像青春偶像或是威漫英
雄一樣.....我看其他同事恐怕也避之唯恐不及。到時一旦同事間彼此出現摩擦，恐怕就
會有人員離職的問題。所以面試時盡量保持微笑，態度誠懇、禮貌、另外最好保持運動的
習慣，這樣也會讓你想法更正面更清晰。
PS:也建議大家平時可以多看看TED影片，把你想表達的事物濃縮至16~17分鐘，然後具體
清楚的講出來或是搭配一些投影片的方式，相信會有不錯的效果
最後祝大家工作順利囉~