先感謝昨天在推文給我意見的版友
會先去工作 加強一下自身能力跟經驗 再去投投看外商
小弟 116材料碩 退伍前約三個月開始找工作
1. UMC 製程整合
基本的細心 邏輯 性向測驗 英文有多益就不用再測驗
由於小弟排假有限 所以有麻煩人資幫我排在一天面試完
但是由於主管在開會 所以由人資先來面試
就是最基本制式的 最大優點 缺點 失敗成功經驗等問題
接著面試主管
首先要求我介紹對製程整合的了解 以及對聯電產品的認識
我是以版上常見的烤麵包來當作舉例
結果主管直接說 "你是看網路看來的齁" 囧>
接著開始問我的修課內容 問我的修課那些對爭取這份工作有實質幫助
並且挑出成績較不佳的部分來做詢問
然後假設了一些情境問題
例如說 當今天有三批資料 ABC 依序從 DEF部門送出
她有分別假設DEF部門分別是哪幾種 只是我有點記不太清楚了
然後出現不同的狀況時 我應該優先挑選哪部分來分析
這類的問題大概問了兩三個 然後就點點頭 說要再去找更上層主管來面
接下來的主管 先翻了一下細心度測驗結果 然後請我做自我介紹
自介完後 換他開始對我自我介紹 原來是同校不同系的大學長
然後他就問我對此部門有沒有興趣 在聊一下天後就結束今天的面試
結果 : offer get
2. GG 製程整合
其實順序有點打錯了 這間時間上來說是我第一間面試
第一次面試就遇上大魔王 稍微有點緊張
一開始主管也是要求自我介紹然後開始翻我的資料
自介完後
副理說 "請把我當一個什麼都不懂的人 在6分鐘內介紹完你的論文"
如他所要求介紹完後
他說 我希望能藉由這個過程看看你們的反應性 濃縮整理資料並且表達的能力
能通過人資的篩選的 學歷上我想都夠優秀了
但是我想看的是表面學歷所無法呈現的東西
接著面試經理
幾乎沒在提問 著重在介紹整個部門的運作 以及工作的內容
然後就請我等一下準備跟人資面談
人資是個漂亮的姊姊
問題都從履歷裡面提問 但是問得非常仔細
例如說 我曾經延畢半年去歐洲觀光以及接翻譯case
她會仔細地問明時間 做的事情 以及這些經驗對你的影響等
結果 : offer get
3. 奇美材料 研發工程師
一樣基本的測驗之後進行面談
在自介完後 主管似乎對我沒選修過日文耿耿於懷..
接著要我介紹一下論文以及可能的應用性
講到一半就被打斷 說我可能不是他們需要找的人
結果 : GG
4. 讚讚讚 製程設備
在等待OFFER的期間 包子也有面試邀請
基於不確定性 還是去面試了
筆試大家大概都很熟悉了 就不贅述
面試時主管看到經歷那一欄 很好奇
說你會德語 還考過證照阿 那你試著用德語來自我介紹看看吧 = =|||
說認真的 還真的沒想到有這樣的要求 稍微有點結巴..
不過還好 沒講幾句主管就說可以停了
說我其實也聽不懂 想看你講而已....
接著就是簡單的提問
問題偏重在人格特質 感覺他們希望要個耐操能做的久的人
也不諱言說 這份工作會比較累 流動性也偏高
但是也因此如果撐得住 職等爬升得也快 (真的嗎 其實小弟也不知道..)
然後要我能考慮一下 給offer不是問題 但是希望能做的久
人資的部分 就幾乎都在聊天
算是蠻和善 氣氛不錯
結果 : offer get
以上是小弟的面試經驗
雖然還有投了 應材 康寧 ASML 達興....等
但是完全沒叫我去面試..... 可能真的實力還不夠吧
就去工作個幾年在嘗試了
很感謝科技版的心得文 所以也上來發心得文還願
如果有問題也歡迎大家來信 謝謝