其實這沒啥啦
我舉個例
假設兩個人 A君跟B君
A君生活習慣很好 平常都會打掃房間 所以房間沒啥垃圾
B君生活習慣很差 平常都不打掃房間 所以房間很多垃圾
好!! 現在長官說要大掃除 比賽說誰能清除最多垃圾
A君手上沒啥垃圾可清除
B君手上5大垃圾袋 業績傲人
你覺得長官會認為誰比較有做事?????
大長官不看產出 只看加班時數 不也一樣道理?
再舉個例子
小弟以前菜鳥時期 認為一個老鳥很厲害
每次有Bug 都可以在很短時間內解掉
而且不只一個Bug喔 是很多個 所以他一直很紅
後來年資漸長 小弟變輕老鳥 發現這老鳥很奇怪
在設計初期 為啥一堆顯而易見 該避免的錯誤都不改?
明明廠商的Design Guide都寫得很清楚了
我去提醒他 也不鳥我
那時我還沾沾自喜 哼! 枉費你年資比我久
我都能發現的錯誤 你竟然沒發現 發現了也不改
懂得沒我多嘛 遜咖!!
再後來 小弟也變老鳥了
我對他又無比崇拜了
薑果然是老的辣
古人說 見山是山 見山不是山 見山又是山
我對他觀感就是這樣
認為很厲害 => 認為很遜咖 => 認為真的很厲害
因為他不只專業比我懂 職場生態更是比我懂
聰明的你 看出來端倪了嗎?
沒錯!! 那些錯誤 是他故意留的
他當然知道廠商Design Guide有寫 也知道這些錯誤要避免
但他故意留了 他知道怎麼解的錯誤
好! Bug真的出來了
馬上連續一個禮拜 天天12點下班
一禮拜之內 解了六七個Bug
幹!! 敬業 認真 負責 耐操 能力強
這不紅我隨便你啦
反觀另一位老鳥 是屬於苦幹實幹型的
初期就把這些錯誤給避免掉
所以其實要解的Bug不多
光業績就輸人家了 還被Review說是不是做的案子太簡單
簡單講 業績是創造出來的
P.S 我不是在GG 我只是藉這標題靠腰