各位大大好,前一份公司(待差不多三個月)被資遣,也有去申請失業救助金.
最近找工作已有被通知報到,但報到時需要提供前份公司離職證明.
由於離職證明書上是註明非自願離職,若交到新公司怕不甚好.
請問各位大大是否有其他較好的建議?? 目前想到的如下.
1:到勞工局請他幫忙開離職證明(但是否也會被註名非自願離職?)
2:跟新公司說原公司沒發離職證明,但有從網路下載勞健保轉出單
3:實話實說,提供非自願離職證明(因面試沒聊到此點,怕節外生枝)
再請各位大大指點了,感謝.

現在公司的刀這麼快 非志願沒啥

履歷表沒寫這待三個月的公司,只有口頭簡單帶過因為只待三個月,所以並無特別聊到主管那時有問為何離職,我只簡單說前公司較亂.而我也確實準備再一週就離職,只是老板提前一步資遣

你履歷表上面沒寫資遣嗎 不然你在怕甚麼??

一般來說，是HR和你要離職證明，不是你主管要，應該不會有什麼問題，說謊被抓更糟糕

不用擔心 遮遮掩掩被發現反而更不好.

不影響，其實HR也只是建檔

沒離職證明的人怎辦？

我們公司是勞健保轉出單或離職證明二擇一

誠實為上

資遣本來就非自願阿，有啥好不好意思的

誠實

妳就乖乖提離職就好，幹麻要為了資譴費這樣搞

不是為了資遣費....才三個月根本沒啥資遣費的..

不覺得有什麼不好，面子能當飯吃嗎？

謝謝各位和來信者的建議,我已經曉得如何做了,3Q

c某奴性真重啊 打工仔自以為有老闆概念