日前拿到華亞科技 ,七職等的良率資深工程師職缺,初步核薪後,
薪水比原公司每月少了4K,不採計過去的年資(2y),
請問薪資部分是否還可以再跟人資爭取?感覺人資權力相當大!
關於七職等部分,除了固定的15個月,是否還會有季獎金?
選擇華亞,是考慮工時穩定(17:30~18:30下班),不用輪班,
還有富爸爸撐腰,但核薪下來,真的是很感傷...
台塑體系在職等部分,不知核可的標準為何?可否有專業的人來解析,
七職等好像不用打卡??這不是很確定,但換句話來說,是責任制,
主管當時是說可以報加班,但不曉得實際狀況是如何?