結構調薪是趨勢惹
但也有些公司 結構性調整分紅
薪資沒啥變 分紅津貼變多惹 但是分紅又跟烤雞有關
烤雞烤得不好就沒用 偉哉
※ 引述《sonjacamby (無敵金剛)》之銘言：
: ※ 引述《bcool (bb)》之銘言：
: : 看到近期具規模的design house紛紛結構調薪
: : 與朋友們吃快炒小酌閒聊業界狀況突然醉倒......
: : 夢到朋友所待的design house公司
: : 這公司在新竹是分部門 新人價與系統廠差不多
: : 三年年資薪水還不會比一般design house結構調薪前高 更別說調薪後
: : 導致去年到今年RD大量出走潮 研替約到馬上跳潮
: : 某類比部門主管約談即將離職員工 員工當然反映了薪資狀況與業界的差別
: : 這位主管卻回應:
: : "這幾家公司新人價開到7XK的根本是破壞業界行情!
: : 我認識的同學朋友在哪幾家根本不是這樣
: : 我那個年代 三萬多就請的到台清交了!"
: : 然後又想慰留人才 但是一兩年年資的只能爭取到50K or 52K
: : 想當然留不住 只好繼續開45K價碼找新人
: : 但還真的不少人來面試(不曉得是不是來練經驗的)
: : 但是這類比部門也沒甚麼project做(公司經營問題)
: : 所以說學的到經驗嗎? 不曉得 上面的人要騙你進來當然說會
: : 在幾個月內這部門RD預計都會離職 只剩兩位主管
: : 新人想進來 只能說 加油!
: : 朋友還提到數位部門
: : 好像有一個Team也是年底前也只會剩一位新人RD 其餘也剩幾位老人
: : 這部門的其中一個Team氣氛野蠻差的+低薪資
: : 據說是薪資開太低找不太到人
: : 數位RD現在外面新人價沒70K也55K 60K
: : 45K請猴子進來然後沒教你又要你無師自通
: : 朋友提到這公司連練面試的經驗值都不夠
: : 開玩笑的說 只要懂數位和類比這兩個字怎麼寫就可以上
: : 以前都說這公司剩三種人 軍人 老人 植物人
: : 現在好像連軍人都要絕種
: : 這家公司今天好像才開完股東會 董事長被股東砲轟我就被轟醒了....
: : 跟我朋友說聲保重
: 市場leader的行情才是行情，
: 打亂市場的行情說並不成立，
: 只更凸顯出自己在市場上不具競爭力而已。
: 公司如何能吸引到好人才？
: 廢話，當然是錢啊！
: 開什麼樣的薪水找什麼樣的人，
: 當老闆的會不懂？ 還是裝不懂？
: 一家公司找的是人才還是X才。
: 很容易分辨的。
: 當然自己要是塊材，
: 不要自己認為是人才，其實真是X才。