安安，大家幫忙定義吧
鄉民幫忙想想
1.以後問薪資使用N一律刪除
原因:N等於無用消息
2.有人發問面試考題，回文沒有附上考古題一律刪除
原因:無用消息
3.分紅考績文，沒有附上薪資條一律刪除
原因:無用消息
4.有人發問，這樣面試過程是否能錄取
回應者必須附上該公司HR識別證，否則一律刪除
原因:無參考價值，無用消息
5.分享心得，一律刪除
原因:個人心得為單一個案，無用消息
6.聘書請益文，回文者必須附上該公司就職紀錄，否則刪除
原因:無用消息

還是定義什麼可以分享吧。

推這篇，自以爲是蔣開穴的台灣海峽沒加蓋，滾回去包子小霓520

乾脆都不準發文好了，科技版大戒嚴時代開始

事實上前面那幾篇重複性質高 說開獎 結果開了兩三篇通通都是包子讚讚讚 這樣到底是有沒有意義? 留言的又有多少人真的在包子?

沒辦法~~對包子不滿 都來這發洩~~去跟老闆講會實際~~

所以以後PO文下面請附員工證 不然台積開獎文也一堆唬爛

如果開獎.20個人PO自己獎金.大家差不多.這樣算重複沒意義嗎?

包子師傅累累抽根菸滑手機上Tec job版吐苦水還要被版主80

這是反串文嗎

定義一下N是多少麻~討厭~

推這篇，連這也要搞一言堂嗎？戒嚴喔

可以定一下以後N=45嗎?

搞封閉只會讓消息越來越少人願意分享

覺得456太嚴格了 心得分享明明就挺不錯的

以後的人自己求職自求多福如果什麼消息都要認真，正確，誰敢這麼光明正大聊公司列為機密包括薪資在內的資訊一下子就被人資釣上了

推樓上

請附上人權...更正，員工證再發文

有些東西 巷子內的就會懂 很多事情本來就不能說太明

推-二樓台灣海峽沒加蓋

貼員工證有點矯枉過正了吧，貼出來被人資抓到就科科惹

若同天有好幾篇開獎文，除第一篇，其他當然可視為無意義，但若不同天發文，追蹤進度何來無意義，老闆能追貨，員工不能追bonus?

xD