昨天跟朋友吃飯聊天的時候睡著，夢中隱隱聽到他們那邊課長150，副理300，處長900，
醒來要再追問他就不說了，請問我有聽錯嗎，好想跳槽啊！

管理職畢竟是少數 請問這有含配股嗎

課長150在科技業來說，不算多吧除非這個是單純月薪加總，非整年收入

沒聽清楚><所以才想問…

我倒是想問這樣你想跳槽的理由在哪?假設跳過去你能當課長然後領輸一個台積31等的菜鳥工程師嗎XD

請問副理300算多嗎

包子課級主管不一定有破百

包子課級主管的資歷通常如何?一般一定規模系統廠課級主管應該至少有個五六年以上資歷而且這還是非常紅的了，通常兩三年可以當資深工程師資深工程師到課級主管又是一條漫漫長路，要非常紅又剛好缺

我那一年，課長是師5，碩士就師4了但課長150，要看事業群，如果你不小心進入FIH....那一年的積效獎金是0.5個月，領起來很傷心

看事業群吧,賺錢跟沒這麼賺錢的差很多喔~

進鴻海你就要待三年外派的打算唷

師5就當課長唷??那單位應該算小吧我怎記得鴻海的碩士進去是從師3開始的

碩士進去師三吧 同學都這樣

我們公司課長朝九晚六沒比阿海少

我記錯了，碩士是師3

FIH課長表示：

是啦！碩士都是從師三開始

師六大概會有多少？

副理大概要幾年資要多少啊

副理算高，其它算普普通通

課級主管不一定有破百+1

課級150還不多喔...系統廠哪一家比得上

正常，能到上面當然爽爽過

很多人一輩子到不了150

那麼好!

講得好像你想去就領得到這樣的錢. 我還想做Terry的位子哩, 一天都不只賺900萬哩. 真的該醒醒啦.

系統廠課級主管有這麼不值錢嗎XD就我前公司來說好了，在這邊應該算錢很少的小英高工加檯面下獎金也有個110~120了，起碼要升到高專才能帶課150不少資深工程師都能達標，課級主管真的這麼廉價唷@@

原來kyo大已經離開小英了喔 看文章一直以為還在

小英什麼都好就是錢不好啊，所以看到這串我有點驚訝不過我猜可能部門規模也有差，我都是待大部門居多那種部門你要當到課長沒那麼容易，反觀小部門就難說了也許部門一個變動，課長拉上去當主管，資深一點就變課長了事實上他的年資其實跟其他大部門的資深工程師根本就一樣

看單位也看老闆吧，我們這的課長分紅領的比專理還多

所以最近小海都挖不動小英人啊，就是薪水低太多

大家水平也太低了 系統廠課長沒兩百是薩小