改革都是一步步的
結構調薪
有些公司會偷雞摸狗
砍福利 也都是可預期的
重點是結構調整後
會走向底薪連動基本工資
企業必然會以降低分紅方式因應
之後再走向"全薪"即底薪、經常性給予津貼
合併計算分紅給予
在規定企業盈餘時必須提撥不得低於百分之幾的紅利
回饋全員工
基本工資調好幾次 卻無助於經濟發展
問題就在這結構上 結構基本健全基本工資就無年年調的必要
這結構還涉及到 現行很多公司 低報勞保級距跟勞退提撥金
以及這樣的改革方式是降低公司人才或奴才養成成本
降低流動率，才有穩健的公司成長
公司也必須思考在於內階提升上更要給予更大級距以及名額
留住人員，好的勞力在台灣未來十年會大幅下降（少子化）
訓練成本在台灣只會越來越貴，外勞也有其他管理成本跟基本工資
跟引進的管制外因在
中高階人才則是走向談薪水、談福利、談Bonus比例，人資跟主管相對成就與挑戰
都會來的更＂瘋狂＂
但是相對的三節的後的轉職潮就會大幅度上升
這也是人資會面臨到的問題
加班費的部分有機會再講
※ 引述《chunrung (朱子)》之銘言：
: 今天聽說小m也要，結構性調薪了
: 上面也有一篇討論串，不過好像沒啥人討論
: 其實這件事是有上新聞的
: 防陸搶人 IC設計業大加薪(聯合新聞網，太長已縮)
:

: 而有另一篇也是今天的
: IC設計業 咬牙應戰(一樣是聯合)
:

: 我想說的不是新聞本身
: 而是現在各家公司都喊著: 『大陸搶人，挖人，台廠也跟進加薪留才』
: 紛紛結構性調薪，甚至一喊就是加個10% 20% 1萬 2萬 這樣
: 但是看起來根本就是一堆 朝三暮四 的手法
: 加了底薪，砍分紅，砍津貼，砍加班費，結果年薪算一算還不是差不多
: 甚至於更少
: 變成了 『結構性降薪』
: 除了把一些不懂的新鮮人騙進去以外，高階的工程師一樣出走，一樣被挖
: 很多台廠這些公司根本是有賺錢的
: 即便分紅費用化計入成本之後，稅後盈餘還是創新高，這樣的公司根本一堆
: 不過很多公司寧願列舉一些有的沒的名目，提高股息
: 就是不願意投資在員工身上
: 變成當人才出走時，才在喊說這些公司惡意挖角什麼的
: 真的是搞不懂上面這些決策者想法。
: 就像新聞中第二篇有個表格
: 裡面有列到幾家公司大舉打著 結構性加薪 的口號
: 好奇去查了一下
: 這剛好是某家公司的年報
:

: 其中56頁寫到有關於103年跟102年的紅利跟董事酬勞
: 102年 員工紅利 837,346仟元
: 103年 員工紅利 72,822仟元
: 沒錯，我沒打錯，你也沒看錯
: 從前一年的8.3億，掉到剩7千多萬
: 而公司103盈餘好像還比102 年增51%
: 提列的紅利卻減少91%
: 8.3億 / 1600人 = 平均52.3W
: 7千萬 / 1600人 = 平均 4.5W
: 如果你的國小老師沒哭的話
: 4.5-52.3 = -47.8W
: 恩...結構性調薪是吧...
: 不過同時董事酬勞卻從 102年的 983W 變成 103年的 1仟050W
: 還增加6%，真是奇怪呀
: 夜深了，好像該睡了，不知道有沒有好心人也會看年報算一下最近喊著
: 結構性調薪 的公司
: 到底是往上調呢，還是往下調呢?

強制分紅 必須規定分紅金額標準差<X 不然分一元也是分

政府也是有問題。台灣勞保原本就有薪資天花板43900，公司想正常報都不行...

這跟勞保有甚麼關係?

強制分紅不可行

你不如叫國家配房給你 強制分紅是哪招