[討論] 結構性 降薪 ?
作者: chunrung (詩人小朱) 2015-03-31 01:04:37
今天聽說小m也要，結構性調薪了
上面也有一篇討論串，不過好像沒啥人討論
其實這件事是有上新聞的
防陸搶人 IC設計業大加薪(聯合新聞網，太長已縮)
![]()
而有另一篇也是今天的
IC設計業 咬牙應戰(一樣是聯合)
![]()
我想說的不是新聞本身
而是現在各家公司都喊著: 『大陸搶人，挖人，台廠也跟進加薪留才』
紛紛結構性調薪，甚至一喊就是加個10% 20% 1萬 2萬 這樣
但是看起來根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分紅，砍津貼，砍加班費，結果年薪算一算還不是差不多
甚至於更少
變成了 『結構性降薪』
除了把一些不懂的新鮮人騙進去以外，高階的工程師一樣出走，一樣被挖
很多台廠這些公司根本是有賺錢的
即便分紅費用化計入成本之後，稅後盈餘還是創新高，這樣的公司根本一堆
不過很多公司寧願列舉一些有的沒的名目，提高股息
就是不願意投資在員工身上
變成當人才出走時，才在喊說這些公司惡意挖角什麼的
真的是搞不懂上面這些決策者想法。
就像新聞中第二篇有個表格
裡面有列到幾家公司大舉打著 結構性加薪 的口號
好奇去查了一下
這剛好是某家公司的年報
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其中56頁寫到有關於103年跟102年的紅利跟董事酬勞
102年 員工紅利 837,346仟元
103年 員工紅利 72,822仟元
沒錯，我沒打錯，你也沒看錯
從前一年的8.3億，掉到剩7千多萬
而公司103盈餘好像還比102 年增51%
提列的紅利卻減少91%
8.3億 / 1600人 = 平均52.3W
7千萬 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的國小老師沒哭的話
4.5-52.3 = -47.8W
恩...結構性調薪是吧...
不過同時董事酬勞卻從 102年的 983W 變成 103年的 1仟050W
還增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像該睡了，不知道有沒有好心人也會看年報算一下最近喊著
結構性調薪 的公司
到底是往上調呢，還是往下調呢?
上面也有一篇討論串，不過好像沒啥人討論
其實這件事是有上新聞的
防陸搶人 IC設計業大加薪(聯合新聞網，太長已縮)
而有另一篇也是今天的
IC設計業 咬牙應戰(一樣是聯合)
我想說的不是新聞本身
而是現在各家公司都喊著: 『大陸搶人，挖人，台廠也跟進加薪留才』
紛紛結構性調薪，甚至一喊就是加個10% 20% 1萬 2萬 這樣
但是看起來根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分紅，砍津貼，砍加班費，結果年薪算一算還不是差不多
甚至於更少
變成了 『結構性降薪』
除了把一些不懂的新鮮人騙進去以外，高階的工程師一樣出走，一樣被挖
很多台廠這些公司根本是有賺錢的
即便分紅費用化計入成本之後，稅後盈餘還是創新高，這樣的公司根本一堆
不過很多公司寧願列舉一些有的沒的名目，提高股息
就是不願意投資在員工身上
變成當人才出走時，才在喊說這些公司惡意挖角什麼的
真的是搞不懂上面這些決策者想法。
就像新聞中第二篇有個表格
裡面有列到幾家公司大舉打著 結構性加薪 的口號
好奇去查了一下
這剛好是某家公司的年報
其中56頁寫到有關於103年跟102年的紅利跟董事酬勞
102年 員工紅利 837,346仟元
103年 員工紅利 72,822仟元
沒錯，我沒打錯，你也沒看錯
從前一年的8.3億，掉到剩7千多萬
而公司103盈餘好像還比102 年增51%
提列的紅利卻減少91%
8.3億 / 1600人 = 平均52.3W
7千萬 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的國小老師沒哭的話
4.5-52.3 = -47.8W
恩...結構性調薪是吧...
不過同時董事酬勞卻從 102年的 983W 變成 103年的 1仟050W
還增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像該睡了，不知道有沒有好心人也會看年報算一下最近喊著
結構性調薪 的公司
到底是往上調呢，還是往下調呢?
作者: SunShitChi (孫諧痣) 2015-03-31 01:06:00
到底滷肉是不是也朝三暮四呢? 讓我們繼續看下去
作者: tenshoufly (tenshou) 2015-03-31 01:08:00
說這麼多可以直接說你有待在裡面嗎?
作者: kof2200 (K General) 2015-03-31 01:19:00
調薪，調在你的年終就醬子！底薪不變～
作者: ashyang (LMC) 2015-03-31 01:20:00
說穿了就是口號而已..等你發現的時候已經被騙進去了
作者: ew9821 (vos) 2015-03-31 01:25:00
4.5W...朝三暮四變朝四暮二了吧...
作者: erotics 2015-03-31 01:37:00
調薪不好嗎? 降薪也是種調薪喔
作者: dslite (呼呼) 2015-03-31 01:46:00
分紅跟考績有關 薪水保證領的到
作者: c41231717 2015-03-31 05:34:00
獎金是浮雲，底薪高才是真的考績是人打的， 底薪是offer訂出來的
作者: caseyy (網路之狼) 2015-03-31 05:57:00
砍分紅+1
作者: sjyang (ooo) 2015-03-31 07:35:00
津貼又不x14
作者: nctuuser (找尋生命的意義) 2015-03-31 07:43:00
錢就這多而已，底薪高才實際。
作者: unwoman 2015-03-31 08:28:00
鬼島陋習
作者: sai1268 (....) 2015-03-31 08:30:00
台灣工程師是擺在成本那塊而不是資產
作者: zhi5566 (協志 5566 最棒) 2015-03-31 09:02:00
沒分紅 高底薪 不會早點下班陪家人喔
作者: justdoit (宅身貴族) 2015-03-31 09:26:00
底薪高也不錯啊,每個月入袋
作者: Monicayan02 (您好!要啃什麼早餐？) 2015-03-31 09:49:00
底薪高才是正道，津貼 獎金都是法人自主權調整，底薪固定要給的
作者: super88168 2015-03-31 09:50:00
砍分紅+1 結構性降薪 頂多維持平盤
作者: Gyin (Gyin) 2015-03-31 10:08:00
維持平盤高底薪也是好阿...誰知道會做到哪一天
作者: summer08818 (........) 2015-03-31 10:10:00
所以要談年薪 不要談月薪 + 分紅 + 福利 有兩個可砍
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-31 10:22:00
有啥好不懂的? 上面賺飽最重要 你不會以為要長遠經營吧
作者: goodideals (= =) 2015-03-31 10:27:00
當然底薪高好啊 現在分紅都馬會鎖 先拿先贏
作者: q1mail 2015-03-31 10:41:00
下面也有一篇 感覺怎麼不一樣@@ 一黑一紅？
作者: mainsa (科科) 2015-03-31 10:45:00
底薪高感覺比較保險
作者: IBIZA (溫一壺月光作酒) 2015-03-31 10:50:00
薪資費用34億873萬->44億7373萬, 分紅8億3734萬->7282萬是有多3億啦, 只是沒加薪幅度那麼多就是了
作者: bery (該睡了= =) 2015-03-31 11:04:00
不是去年十月左右才調薪的嗎？ 怎麼支出會澎漲那麼多就算每個人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是從年初就調了,跟財報上增加的數字差滿多的,有人能指導一下算法嗎
作者: IBIZA (溫一壺月光作酒) 2015-03-31 11:38:00
一定不會是每人加20k啊....
作者: bery (該睡了= =) 2015-03-31 11:41:00
我的意思是我用最大加薪的幅度算, 但遠小於財報薪資增加的值
作者: VarX (FA FB) 2015-03-31 12:26:00
難怪今日大漲噴出慶祝!
作者: brightest (fff) 2015-03-31 12:39:00
你這樣股東會靠北喔 要像某機殼大廠 "苛城" 才是股東歡迎的高底薪是好的 大家不會太拚 才有生活
作者: aqua232 (^--^) 2015-03-31 14:22:00
這是拿裡面老人的錢來吸引外面的人吧！
作者: kissu5566 (護衛軍) 2015-03-31 17:08:00
哈哈
作者: simata (gogogo) 2015-03-31 19:34:00
高調啊
作者: azwxyz 2015-03-31 20:36:00
別被財報上的數字騙了~ 那是給股東看的~每人分紅少47萬 薪資多28萬 (2x14) 總體薪酬應該會減少但是為何財報上薪資和員工分紅總額卻增加?
作者: lkyo (啊嗚) 2015-03-31 20:41:00
看到防陸搶人我突然進入夢鄉，我夢到我的26同事在我剛進公司時月薪6k5RMB,一年過後14kRMB,當台灣還在結構性省薪的同時我就醒來了，因為太實際了。看的到車尾燈嗎？？
作者: maypcc (The K) 2015-03-31 23:41:00
第三年28kRMB，第四年56kRMB，這樣不用十年就退休了啊
作者: zard0819 (zard) 2015-03-31 23:56:00
不管真相如何,NOVA這波調薪後,讓許多加豬屎屋的員工心情變的浮動不少,不過目前看起來好像也沒幾家跟進
作者: YO8BO10 (過去) 2015-04-01 00:07:00
真不敢相信N會這樣玩，不怕玩完嗎？
作者: JRD (傻了~~~) 2015-04-01 00:32:00
ㄧ個月後就知到N到底怎樣了 到時在回來朝聖推
作者: lkyo (啊嗚) 2015-04-01 00:45:00
回m大我們還不是ic產業的公司，若是重點ic請自行倍數。
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-04-01 09:09:00
老實說 月薪調高很能留人的 N根本不會怎樣 想太多
作者: bery (該睡了= =) 2015-04-01 13:02:00
加月薪 但總年薪大降 確定沒影響?
作者: littlecore ( ) 2015-04-01 19:00:00
po隔天就有反應 是有專人看ptt?
作者: alexndy (香格里拉在哪裡？) 2015-04-01 22:25:00
不是都有Novatek ID了XD
作者: dontgontk 2015-04-02 23:08:00
馬上就效法M,綁約了啊!!!一年一包，綁到年底!!
作者: chunrung (詩人小朱) 2015-04-02 23:39:00
M是用什麼方法？