我也來講一下好了
面試最重要真的是基本資料
就像大學推甄一樣 基本上只要基本資料夠強大 穩上
有聽過以前學姐誇張的經歷：
念史丹佛 畢業證書還沒拿到歐 網路上人事資料填一填寄給人資信箱
後來老闆面試時只用電話談半小時 後來回台灣被叫去人資部做測驗2小時
直接通知錄取
※ 引述《WindowsXP (:★↗煞气a作業系統↙☆:)》之銘言：
: 原文恕刪
: 依我的經驗真內推成功率比假內推高多了
: 我第一次請我親戚幫忙內推就是假內推
: 100%的假內推
: 我親戚明明就在竹科
: 結果第一次打來竟然是中科 而且還過了兩個多月了
: 我都懷疑是不是HR自己在104/1111撈到我的資料的 (我也有自己投)
: 面試流程就很"基本"
: HR打來約面試&把履歷寄給HR>
: 面試兩位副理> 被帶去給部經(還是經理忘了)看一眼> 面試HR
: 結果無聲卡...
: 後來聽說真正有缺的不是這兩位副理底下
: 他們只是負責面試
: 第二次請我同學幫內推就是真內推
: 副理直接打來約面試 履歷直接寄到副理信箱
: (履歷什麼的根本不重要 只是個形式
: 因為我面試的時候 HR印出來的是我前一次面試的...
: 還好我有自己印一份帶去)
: 面試過後的一個禮拜 副理大概一兩天就打一次電話
: 問我跟HR談的狀況O不OK 什麼時候可以來上班
: 因為我那時候還有工作 要等收到紙本OFFER才要辭
: 他還跟我說我的OFFER 他跟他老闆早就簽過了
: 請我去催HR 他自己也會去催...
: 結論
: 1. 找內推請找對人
: 我親戚是整合 我讀機械的 所以請他內推也只能丟假內推QQ
: 找不對人就純投心酸的 幫人做業績 自己在那邊癡癡的等...
: 真內推至少在面試前中後 真正有人可以跟老闆推薦自己
: 2. Timing很重要
: 那時候有活動 (應該不是全公司的 往上到多大範圍我不清楚)
: 內推並且成功到職4位就送XXX 3位以上用抽獎的
: (最後好像2X人抽10支的樣子 超爽der)