借標題
一直有些疑問 關於核薪流程 ...這樣算是吃勞方豆腐嗎
有些公司電話通知錄取後 口頭告知薪水 職等 津貼等等的 然後問你要不要來
要的話開始跑紙本offer
因為HR的績效有部分就是來自於砍薪水
舉例來說 會不會公司核薪出來是五萬 他電話跟你說4萬7 問你去不去
去了他就賺到了績效 不去晚點又通知你說老闆很喜歡你 願意多加三千變五萬
會有這種狀況發生嗎...
我是覺得核薪出來沒紙本也有個e-mail也比較合理吧
不然電話通知口說無憑
還是只有我覺得很奇怪...求解

這樣的ˇ公司不去也罷

沒遇過這種情形

公司應該是不至於 但有可能是人資自己的行為吧 至少有個mail 例如那個人不來 一查你HR給人家開那個薪水 當然人家不來我只是覺得有些公司流程很怪啦.....

砍薪水算在績效？真的假的

砍薪水算在績效應該是唬的 不然HR都開基本薪資就好HR應該是有自己的的一套 算法

基本上hr通常只是幕僚人員 不太會看業績