[請益] 與公司簽約離職是否多賠6個月 Ranger1 PTT批踢踢實業坊

作者: Ranger1 (游騎兵) 2015-01-29 08:46:14

在現在公司當儲備幹部
薪水是X+2000(說是電腦津貼)
有簽名三年內如果離職的話要賠三年內領的2000*月數
然後再多賠6個月的
請問如果我離職不賠的話是否有影響呢?
因為賠的錢超過我的月薪我想說最壞下策就是讓他扣掉月薪

作者: sux0116 (雞排店掃地工) 2015-01-29 11:44:00

有問題的公司還去?

作者: luke72 (ccc) 2015-01-29 11:56:00

月薪是月薪公司不可以扣至於違約金不繳就等著打官司

作者: Jiabumeow (賈不妙) 2015-01-29 11:58:00

他扣掉月薪就是把柄了月薪一定要先給你賠錢再打官司

作者: Narcissuss (太神拉~) 2015-01-29 12:06:00

擺爛一直爽到他資遣你不會

作者: qmaw (~\^.^/~) 2015-01-29 15:31:00

所以電腦是自己買?? 然後在公司用?? 離職可以帶走嗎??

作者: KanoLoa (卡) 2015-01-29 17:06:00

這就叫做爛公司離職的應對方法不是官司是樓上說的擺爛

作者: wawater 2015-01-29 17:22:00

哪一家啊？讓大家避免踩到雷

作者: Godfrey0216 (Godfrey) 2015-01-29 18:16:00

我擺爛過，久了就很痛苦，所以可以擺爛幾天，想想之後出路但想一直擺爛，你臉皮可能要非常的厚才行

作者: Ranger1 (游騎兵) 2015-01-29 18:34:00

是一家傳產在台南土地很多

作者: Taiwanbiru 2015-01-30 19:07:00

要看勞動契約內容是否合乎善良風俗。若不符常理的比例原則，則可以依照違反社會秩序維護法，該契約自始無效。譬如賠償六個月薪資的衡量標準在哪? 因為提供同等價值之培訓? 每個月2000元賠償金的原因? 若違反常理，就算簽字也是無效契約。

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