公司 原公司(傳產) 宜鼎
工作 物控 品保工程師
薪資 N*14(每年調薪500= =) (N+1)*16(過三個月+1~2K，每年調薪3%左右)
時間 準時上下班(加班一週1~2hr) 看出貨狀況而定，一般可準時下班
距離 騎車半小時 騎車10分鐘
優點 公司30人規模小感情好甚麼都學 公司350人規模大分工細
工作內容 船務、物控、帳務、生管皆有碰 國內外客戶稽核、ISO稽核
本來是應徵生管職缺，但後來新公司考量?!轉介品保部門，所以我面試了兩個職缺。
面試生管時，有物控經驗故期望薪資我寫N+4K~6K，也算是對自己換工作的期許，
但現在錄取品保工程師。
弊：
現在在原公司已有近三年的物控經驗，照理來說接生管會是經驗銜接。
對未來發展相對合理，不會動不動就被刁經驗沒相關，
所以這陣子投的履歷都是生管職缺，算是滿有心想要往這方面發展。
年前換工作，必須犧牲年終獎金及年資，所以新公司提的底薪跟預期落差很多。
新公司的品保工程師，跟板上討論的品保工程師好像也有落差，比較專注在ISO上面，
這樣以後找相關品保工作會有經驗不符的可能?
利：
新公司規模大、年薪也是比原公司多兩個月、每年看績效約可調薪3%或以上。
（原公司無法晉升生管，現在強烈感覺有工作學習停滯，薪資也是很可憐。）
品保工程師或許有機會可內轉生管？媳婦熬成婆這樣。
我知道我分享的職缺真是弱斃了，跟板上各位大大不能相比，
但由於內心掙扎萬分，還是來獻醜一下，
想知道還有哪塊是我沒有注意到的，或是我真正應該考慮的部分。
這陣子找生管職缺，都無法順利找到N+4~6K，我還蠻自信我有那個實力，
卻沒公司肯開這個價請我，還是我太眼高手低>"<
還是我該老老實實的領完年終，等年後職缺釋出之後再來碰碰運氣?