資譴跟未過試用期不一樣喔！
資譴是有工作能力，但非自願離職。
像是景氣循環性失業，部門縮編等…
你這個可能主管認定為沒這方面工作能力
所以不算非自願離職。
※ 引述《bettyboop (bettyboop)》之銘言：
: 某科技大廠在我做未滿三個月內資遣我 事後一開始向公司要非自願離職證明單時
: 跟我講茶到我是被資遣會再詢問能不能核發非自願離職單 第二次打電話過去時改
: 口說電腦查到我不是被資遣 是適用期未通過不算資遣 不能核發給我 還叫我去看她電腦
: 我的退保日之後存摺有資遣費進來 人資說那有可能是我當初合議多給我的
: 但並不是那樣 我是第三個月兩位人資突然叫我離開公司並答應給遣散費
: 勞工局也說法律沒規定公司一定要給非自願離職證明書
: 照這樣來看感覺公司好像也沒跟勞工局通報資遣我
: 看到版上的人怎麼拿非自願離職單那麼容易 還可以申請失業補助金

說實話......我不懂你的明白

原po其實就是被解雇啦~只是公司認為試用期內的解僱, 都要算"自願離職"

錯誤資訊

公司規定是公司規定 勞基法是勞基法 不要扯在一起

非自願離職，係指下列各款情事之一：

胡扯什麼東西..

非自願離職有資遣和解雇吧?!資遣是要發資遣費解雇不用~~記得之前查是這樣, 但解雇是要員工有很重大疏失

資訊錯誤

不用負擔資遣費用的叫開除，這也有一定的認定條件，不是資方隨便說說就算的。

你找六法全書給我看阿

試用期本身就不合法了吧?

根本就沒有試用期這種事，看不懂中文嗎？

勞基法沒有試用期+1 只是實際上做法卻.....自己公司沒有試用期的, 舉個手吧, 好公司要讓大家知道

國軍沒有試用期吧 大家快去簽

我公司要我簽定期三個月契約當試用期，我說我不想簽，就免簽了，不過是小公司就是了

一起壓榨勞工就對了? 覺得勞工還不夠慘嗎

我記得勞基法是沒有試用期這個東西的

bullshit