要主動一點
即使HR說兩個禮拜會通知，你還是要主動打電話確認。
應徵人數這麼多，有研替也有一般應徵者，他總不可能每個都打電話跟你說：
玉大明　您的offer完成度為■■■□□□□□□□30%
陣小華　您的offer完成度為■■■■■■□□□□60%
。。。
換個角度想看看，如果你被HR問：請問若我們公司給您offer 您會來嗎？
你會說　不會　我在考慮看看嗎？　還是很肯定的說　我會？
你在選擇，公司當然也在選!
不想等，就打電話!! 一兩分鐘就搞定!
※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之銘言：
: 姑且先不論有沒有面試上
: 但是每家幾乎都說 兩個禮拜內會有通知
: 結果往往都超過很久
: 甚至沒下文
: 有的說一個星期
: 結果也都沒下文
: 但是我覺得人資怎麼都在說謊
: 就說 不確定 有錄取會通知你
: 不就好了?

那HR的工作是什麼?

1F突破盲點了

hr的工作就跟ee一樣，做雜事。

打去問 還是不跟你說答案 叫你再等等等 嗚

HR:我很忙耶 都在負責搞熱公司氣氛阿~~

我公司HR都在統計員工上下班及吃飯時間

hr說等主管回覆 晚點通知 等了一週還是沒消息XD

講兩個禮拜的原則當放屁

打過去不一定有幫助 但不打肯定沒幫助

之前面試紅海 BIOS, 大約一個月後主管打電話來問"如果我們錄取你要多久才能報到?"我回: "要考慮看看" 主管: "還要考慮喔?"連薪資都沒說是怎樣... ... 又不是只有你那家可以去

打個電話就可以知道進度? 我看你應徵不夠多間喔"有錄取我就會打給你, 沒打給你就是沒有"以上是幾年前某竹科大廠HR回覆給我的話

敢打電話來打擾 絕對打槍

說真的我面試過的經驗，打了電話給HR或面試的主管，多少可以增加進入公司的機會，但終就還是流程要走完

神教的2週等的超心急的…結果另一家隔天早上就給我口頭offer了！

打電話是對的 我討厭的是 "一定可以得到結果" 的武斷說法雖然你後來改口了啦......

有個體悟,大家都不誠實,所以各有各的辦法,造成現在這樣求職者對每一家都說會去, 但HR也知道,所以都會有幾個保留名單。如果你不是第一順位，那就會一直拖延我等了一家offer, 等了六個禮拜還沒拿到, 每兩個禮拜都打去給HR跟面試主管, 都跟我說已經簽到總經理但總經理在出差。其實我無法理解這樣的一個制度跑一個流程可以跑到六個禮拜。我想應該也是某種原因, 遲遲不簽。我認為這樣很不尊重求職者。要麻就講清楚只怪自己當初太誠實, 確定要進這家後，把其他間都推掉了結論：台灣太虛偽。大家都不講實話的, 搞的變這樣