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2014-09-16 23:19:29激勵主管 宏碁發5萬張股票
2014/09/16 21:45 中央社
（中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5
萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達
12.07億元。
宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型
股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部
分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主
管和公司一起成長。
宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發
展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員
工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。
宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢
視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的
績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的
股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。
根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少
華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。
對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領
1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每
位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。
https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html
作者:
g007 (開心過每一天！)
2014-09-16 23:23:00中高階主管.....
作者:
T3T (G.S.M.W)
2014-09-16 23:23:00再次證明 在台商 如果沒有卡到主管缺
作者:
T3T (G.S.M.W)
2014-09-16 23:24:00基本上小RD的命都跟狗一樣 不值錢
作者:
meowyih (meowyih)
2014-09-16 23:24:00噗, 激勵 "中高階主管" XD
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2014-09-16 23:31:00中高階主管通常最擅長的是畫組織圖
作者:
Hateson (曾經滄海難為水)
2014-09-16 23:31:00中高階主管需要激勵嗎.......
作者:
T3T (G.S.M.W)
2014-09-16 23:32:00小RD就跟野狗一樣 你看過有人激勵野狗嗎?
作者:
T3T (G.S.M.W)
2014-09-16 23:33:00用激勵 痠痛好力力
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2014-09-16 23:34:00
公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁..
作者:
JRD (傻了~~~)
2014-09-16 23:37:00這種高高高層是要激勵啥
作者: QQ101 2014-09-16 23:40:00
難怪老闆很會賣餅
作者:
NKFUST (>///<)
2014-09-16 23:41:00這種公司非主管就快離開吧
作者: IAMROGER (ROGER) 2014-09-16 23:42:00
中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪?
作者: merick (一切都準備好，就會離開) 2014-09-16 23:46:00
高層還需激勵？自肥吧
我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗的真是嚴重...
作者:
moboo (我是陳米布)
2014-09-16 23:59:00這個還不是 RSU耶 抄爛的 要到了才有XD
作者:
f124 (....)
2014-09-17 00:04:00激離員工 叫主管自己去寫就好了
作者:
leouni (雷歐優逆)
2014-09-17 00:08:00激勵主管 激怒員工
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2014-09-17 00:28:00RD連肉末也沒得吃
作者:
QQ29 (我愛阿蓉)
2014-09-17 00:47:00主管好爽哦
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2014-09-17 01:10:00
看來是缺很多主管
作者:
vios (星辰)
2014-09-17 07:26:00宏碁敗的時候 中高階主管負擔了什麼責任?
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2014-09-17 07:48:00推T3T 激怒野狗惹~~~
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-09-17 07:57:00施老闆是中高階主管 ？？
作者: max78610 (小麥) 2014-09-17 09:07:00
主管限定XDD
大家都不懂 我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招基層員工?
作者:
manlike ( )
2014-09-17 09:33:00這間公司差不多可以倒了~
作者:
b6byc (oopp)
2014-09-17 09:46:00...RD能走就走吧.
作者: swinhoii (雨過天晴) 2014-09-17 09:48:00
如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。但目前看來是自肥無誤。 低階還是想想如何爭取勞工權益
作者:
meowyih (meowyih)
2014-09-17 09:58:00宏碁會淪落到現在這個樣子不就是中高階層多年來搞出來的嚴重錯誤? 負責的是... (別說是蘭奇啊 XD) 現在還拿一堆獎金要激勵自己, 實在挺好笑的 XD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-09-17 10:00:00
只有走不掉的才會待在宏碁....
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2014-09-17 10:12:00好可憐...
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:23:00RD又不用帶方向，你不爽做我外包給其他下游都可以就像歐美一堆公司都裁掉基層，找亞洲代工廠ODM OEM激勵基層才是白癡，基層來來去去不會痛，中高階可不一樣
作者:
intrue (抓住現在)
2014-09-17 10:25:00不過相對來說，發包方有就要有很強的監控能力來避免外包
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:25:00相對的基層還死守在ACER的也是白癡，哪邊好賺哪邊去
作者:
intrue (抓住現在)
2014-09-17 10:26:00假鬼假怪，就像蘋果那樣
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:26:00如果ACER賺的多就留ACER，如果它廠開更高就跳槽曹操死十萬的兵跟死一個郭嘉，後者痛太多了啊
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-09-17 10:29:00虧錢時共體時艱，賺錢時高層分紅
作者: lave70 2014-09-17 10:29:00
得先確定那些人都是郭嘉@@
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-09-17 10:30:00曹操只給自己吃肉的話 …
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:32:00曹操也是共體時艱啊，只是包裝的很漂亮 - 望梅止渴就跟公司畫大餅一樣厲害，不，還要更厲害...
作者:
caseyy (網路之狼)
2014-09-17 10:33:00老闆自己激勵自己 真是棒
作者:
meowyih (meowyih)
2014-09-17 10:37:00我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:40:00赤壁戰敗，也沒清算自己人
作者:
meowyih (meowyih)
2014-09-17 10:41:00好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD)
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:42:00不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值不然跟壁紙一樣
作者: xmann (品味質感(b)) 2014-09-17 10:45:00
大敗還清自己人？某樓不是當主管的料
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:46:00大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了
先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除那acer可以解散了
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:52:00發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了
我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-09-17 10:58:00Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點
作者: lave70 2014-09-17 11:00:00
不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的
作者: Edge13 (隱藏) 2014-09-17 12:37:00
宏碁不是專門砍研發的嗎?
作者: t89513839 (TCT_tsung) 2014-09-17 14:08:00
餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2014-09-17 16:30:00可是瑞凡 這些股票給的不是郭嘉 只是據點兵長ㄟ
作者:
e2000 (e2000)
2014-09-17 18:54:00郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？
作者: QQ101 2014-09-17 20:29:00
純噓某位資方打手 根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層兩家公司根本高下立判王道精神、利益平衡 這種話........
作者: jacklu1107 2014-09-17 20:36:00
王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道...
作者: ZXCVBNM9999 (...) 2014-09-17 21:21:00
下面的工程師要累死了....
作者:
ataraka (阿塔拉卡)
2014-09-17 21:47:00利用低層的能力獲取利益激勵高層?
作者:
VBT (批踢踢是個神奇的地方)
2014-09-18 07:11:00主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～