※ 引述《DANNY751130 (大頭)》之銘言：
今天跟同事聊天才發現大大在板上對YKK提出疑問
雖然這麼多天了~也許你已經考慮別家公司
不過在此我還是客觀解答一下吧
: 各位好，
: 我應徵上了YKK的生產技術職缺，
生產技術就是生產技術
跟研發(RD)是完全不同部門，工作內容差很多
: 待遇如下：
: 日薪735、助工津貼153(所以一天是888，底薪為26640/月)
: 伙食津貼1650/月，
55/天
: 交通津貼1500/月，
50/天
: 全勤1000/月，
: 總和為30790/月，
所以一天是888+50+55=993，不到一千
這邊要注意的是YKK是以日薪計薪，所以大月(比如七月)有31天
那七月全勤你就會拿到993*31+1000=31,783
同理可推出你二月份就只會領到993*28+1000=28804...
不過別忘了要扣稅
所以你有好幾個月薪水實拿不到三萬...
: 每年獎金大概10~12個月(以底薪算)，
偷偷透露去年超過12
: 所以年薪大概60萬，
差不多
: 我的學歷為118碩士，
: 有兩年工作經驗，
: 目前考慮的點為底薪偏低，
: 因為面試的時候一次來8位面試官，
: 緊張到要問啥都忘了，
: 所以來這請問大家，
: YKK是的福利是否如外界傳言的這麼好，
我不知道你聽到怎樣福利
不過三節禮金，生日禮金少不了，不過沒很多
中秋沒發月餅(我想吃)
有許多工業局配合的課程都可以有機會參加
還有廠內會請日籍老師教日文(幾乎算是免費)算不錯福利
: 好到這樣的底薪也可以接受?
: 另外請問底薪偏低除了影響加班費，
大大影響加班費，993/8小時=124.15/小時
以平日加班兩小時只有124.15*1.33*2=330
周六加八小時993*1.5=1489.5
不過YKK可是報多少算不多，絕對不會不給報
: 還有其餘不好的影響嗎?
: 再麻煩知道的人幫忙解答，
: 謝謝。
個人認為要先熬過半年左右沒發年終前，薪水很低影響
畢竟都工作過兩年了，想必有固定開支
每個月是否能靠"不到三萬"薪水過活，需要好好評估
而且年終畢竟是浮動的，你很難有把握每年都有12個月...
推文提到
1.生產獎金：沒有
2.假多 ：周休二日，見紅就放，颱風天不用上班
除了過年，新年(1/1號)還會跟日本人一起多放7~9天
3.YKK體系：在台灣有YKK拉鍊工廠，YKK AP(建材，也就是鋁門窗)
以上