原文恕刪
在目前媒體每天給大家洗腦後的第一印像
常換工作 => 不穩定
不常換工作 => 穩定 => 可造之材
公務員 => 穩定 => 可造之材
所以說挖人材應該從公務員下手才對
換工作的壓力很大, 比上班還累, 很少人會無聊就換工作
每個人都有自己的職涯規劃,
有些人希望能搞出個什麼名堂來
有些人就能糊個口就好了, 反正樹蔭下呆久就你的, 公司本夠厚養我一輩子
通常不是錢跟之前說的差距太大
就是與公司文化不和
公司文化這東西又是要進去才曉得,
大家都說台灣好公司不多？
假設是30%好了, 也就是說你每次選都只有30%能選到好公司?
但記得, 當你工作換多了, 大家的第一印像都會是你不穩定
而不是你呆過的公司怎麼了？
當你主管更輕鬆, 不爽你把你整走後, 說你本來就不穩定, 他也沒輒
這就是你在目前社會環境下所要付出的
慎選每一次換的公司
網路口碑好不一定適合你, 很多都是聽來的,
問得到待過的人最好
能力好的不彷考慮下創業型的公司
很多可以學, 創業型的通常也需要的是實幹能力
加油!
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2014-09-09 21:21:00的確 不同的人應該選不一樣屬性的工作
我個人覺得常換工作不是不好，要看你換的等級如果越換越爛當然表示能力有問題我朋友矽品作業員做好幾年不換，因為沒能力又懶得進修如果薪水多開5000保證馬上就跑了，根本不會穩定待公司
作者: AlanPeace (XD) 2014-09-09 21:34:00
是否也代表公司讓他覺得使他成長的價質小於5K也有關?
我只是舉例，因為他就是做什麼都懶，只要有就好不然矽品在版上的名氣，可以做那麼久，想也知道～我自己也是一年跳一間，而且都是不同領域的
作者: AlanPeace (XD) 2014-09-09 21:39:00
我只是想說明同一個結果, 不同人有不同因素不同的遭遇
有時講出來對方一聽，常常一臉不屑，很瞧不起但講到薪水又開始好奇的問東問西
作者: AlanPeace (XD) 2014-09-09 21:41:00
但現在的社會環境與人類的思考模式都會傾向第一直覺
作者: AlanPeace (XD) 2014-09-09 21:43:00
所以是有代價要附出的也許有天找到了合適的公司, 才來回想值不值得
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2014-09-09 21:53:00這個邏輯真的是開了眼界
但沒人會多開5k請一個年紀不小的作業員，所以跑不了
作者:
liteon 2014-09-09 23:16:00台灣99%的商人都是有良心的！政府都能苦民所苦，思民所需要一般人民體會政商的苦心，何年何月才能得償所望啊！
作者:
dslite (呼呼)
2014-09-09 23:40:00看工作類型啦 RD林北花三個月train完你就跑了..事情都不用做了膩?這種一直跳的 通常履歷也都會寫得天花亂墜 當笑話居多真強者少之又少 多的是自視甚高的後段生
作者: csii5566 2014-09-10 11:55:00
看有沒有學到真本事啦 有就ok 大陸人不都跳來跳去的