十幾年前 有位面試主管 至今我都認為非常厲害
大家都會執著於underquality~~~
其實有能力的人才 更重要的是overquality
因為overquality所以不止本業,甚至相關行業都求才若渴
但~~~~~每個主管,為了不同的原因都會給offer
結果就是很快離職!
我說的那位厲害的主管,是我碰過唯一一個因overquality拒絕我的,
而且他給了我個建議,這麼多年,我很後悔沒有接受他的建議!!!
我回頭看,自己的不順利大多出在自己的眼光,
不論overquality或underquality都會幹不久,
年紀到了,就是肝不再年輕,又沒有管理經驗,謝謝再連絡
其實換工作是果,重點是因,因為您沒有認真去評估自己的能力
找到一份適合的工作,慢慢累積實力,
至少要認命先做一份underquality的工作,
然後看有沒有同事,長官或協力廠商,從客觀的角度幫您分析,
找到定位,快速切入!!!
換工作很快的,時間更快的XD 有著慘痛經驗的中年大叔的建議

你可以說中文嗎？..

你要就整篇都英文我丟翻譯比較快 不然就全中文很難嗎?

可以實例一下嗎

我看得懂耶 因為我也是大叔嗎

請問可以再說的仔細一點嗎 拜託!!

這兩個單字本來就不好翻，用英文比較好懂

所以你是說你很強，害你工作不順? (挖鼻孔)

謝謝您的分享 很受用

你的回文除了告訴大家你很強之外，跟常換工作什麼關係?我看過很多強者一家公司待10年的啊

每個人的境遇不同，不管怎麼樣都只是參考，難道要發文還要考慮魯蛇們的可行性嗎?XD魯蛇就是不行才要勉強自己跟上...

了解，推回來

謝謝。說得很好

看懂了， 正在找第一份工作，好好思考一下不過有個問題，大多的公司還是有分工作領域通常一個人只會做一個領域，不太跨領域或是同一個領域，一個人只做某部分的事很少同個領域，一個人全部弄

給樓上，大公司你是底層的時候當然不用跨領域往上升就要跟別的領域合作了

可以問一下那個主管給你的建議是什麼嗎? 或是水球聊 =)

用ABC比喻還蠻特別der 感覺有點中肯 推一下

中肯啊

這中間有很多就是人家講的屎缺 但是你從屎缺上 將自己的價值發揮出來 甚至學到更多作的更好 對自己是很有幫助的

不錯的概念值得深思

有些人可能要打ㄅㄆㄇ才看得懂

我是ACEG, 卻找到了ABDFH的工作, 真感謝我的主管 ^^

推

齒輪要擺在正確的地方，唯有適當的齒距，才能轉的快又好

沒錯，找太高找太低都是個問題，了解自己的定位，找到適合的位置，才能做得長久

非科技魯蛇業恰巧跑進來看到這篇 推kimiyuan 世界很大 哪只ABC 落花水面皆文章 單純就是有人當兵也學到東西有人當兵白費力氣 悟性觀察細心...等等略以態度稱之的特質有人看一份工作只看到AB 有人卻可以看到ABDFG當然另一考量是那個職缺會不會給你帶來你會DFG的普遍認同

推樓上,有時候明明就是在做X,面試官硬是不承認你也沒轍..

我覺得說的很好啊，給推

其實懂得人就是懂 不懂的別管他

到後面解釋才看得懂，懂了很受用，感謝~

其實我想你想要說的字是 under-qualify 跟 over-qualify

樓上這二個詞好像才是正確的...難怪這文看起來怪怪的