如標題
這是跟我朋友聊天聊到的，個人覺得很誇張
所以想問板上大大這樣是否有違法?
故事是這樣的
朋友是小公司的業務助理，因為能力與態度很不錯 (多益800+)
所以這家公司很怕他跑掉，又想重點培養他
所以常常帶他出國工作
(他們認為帶他出國就是培養，但是我覺得也只是把他當翻譯用....
他說什麼也沒學到，什麼MAIL都叫他看，不關他的事或跟他業務有關的都叫他看....)
而且出國是完全沒有津貼的，晚上也幾乎都在工作或應酬(翻譯)，沒有時間逛街買東西
但是大多數都是在一~五，我朋友又是新鮮人，想說忍一忍
待個一年有些經歷以後在換工作
但是現在變本加厲
公司要求他出差一整個禮拜包含六日，沒有加班費也沒有補假
禮拜天回國隔天就要到公司上班
想請問這樣是否有違法?有沒有辦法幫幫他?
不然他這樣實在很可憐...
謝謝大家

離職 換一家吧

到底是不給薪還是沒津貼？ 現在公司沒津貼很正常啊

機票錢公司出? 是的話就當出國旅遊吧~

為什麼還不辭職? 在這抱怨沒有任何意義

培養? 壓榨? 傻傻分不清楚 塊陶啊~~~

我有這樣過，連續一個月沒放過假，最後跑去找大主管要，盧了一下才要到三天假

好像有點正常

樓上DDEY,請問哪裡正常?找工作先吧

出國跨假日其實是福利 可以租車在歪國度假 (太近不算)

都在工作哪是福利…

很簡單 台灣員工就是拿來凹的 看準他不敢離職

這樣還不換工作怪誰?y

自己的問題

有些人，真的是害到別人

還不塊陶 只好繼續當奴工國定假日就是你自己的時間 沒加班費還傻傻去上班喔

六日是移動日 本來就自認倒楣 還有可補假? 有公司這麼好?他是業助 應該是有人帶他出國 那個人也是一樣情況嗎??

以前出差一個月，至少可以多領一個月的出差費呢

哈哈 為了不害人 那我勸原PO立刻離職 去找年薪百萬免出差的工作

白皮膚歪國人加班都不肯,假日更爽爽,去洋屌出差真的爽拉前提是去白皮膚洋屌國出差勞工才是有保障

朋友/原po，先弄清楚

他可以選擇繼續抱怨 也可以選擇離職換一間公司

自己不排斥，公司主管也爽凹啊。

還移動日勒 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 事實就是凹人假日出勤啊

說移動日有很扯嗎? 我遇到的本土及外商 真的也這樣搞

歡 喜 就 好

來我們公司吧！出國一天*2倍薪，傳產又有週休二日從不加班

跪求樓上大大公司名稱

從加班費補回來啊

去談阿，公司真的需要會加薪或給津貼補休，如果沒有就閃了，800+還怕找不到工作嗎?

移動日也要給薪 津貼

還是塊陶...被老闆凹到理所然只會苦了以後進去的人

這樣還叫要培養怕跑掉……

內政部（76）民國 76 年 06 月 04 日台內勞字第 506181號函釋，勞工於假日奉派出差，工資發給標準略以：「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39條規定加倍發給。」

我們公司是每天給你40鎂....其他啥都沒= =

偶老婆的同學在美帝的公司工作 來台灣出差好幾個禮拜天天住 W Hotel 在台灣 就算是副總都沒這麼好命吧

那就跑了阿 現在老闆不翻臉他還當你很好凹什麼叫六日是移動日 你六日叫人去工作本來就要給錢

前公司跟樓上一樣 還不到40美..

塊陶啊

我們公司春節值班 薪水 X N倍在灑的，正常！？XD

水果店的做法,出差只要一出家門就算加班

六日 出差有*2 + 差旅費 還可以報加班費 到底是哪些公司?

占多數的無良公司不給，難道就是對的??

重點培養，嘿嘿，就算熬一年後薪水還是不會加

800+應該好找吧 沒必要忍氣吞身 直接攤牌能忍就繼續 想清楚 不能就儘早換公司

當然違法,勞基法規定勞工每七日中至少應有一日之休息連上七天班(出差視同出勤)就是違法啦~

不嚴詞拒絕,離職,就當奴工吧.勞基法,我怎麼認為是個廢物.都不會怕的.

不會自己查？ 這種的肯栽培你就該偷笑

有個選項叫"離職", 但似乎大家很不喜歡選他

假借說要培養，實際上卻是違法吃人夠夠，該怎麼做很明顯了

有能力會怕自己跑不掉? 離職搞不好薪水可以談更高

如果是外語系的 800+ 就有點太低了

培養? 明明就是壓榨

薪水給多少? 認識的人在美國也是週六週日要出差不補假, 但是本來一年的假就超多而且底薪8W美金台灣廠商真的是 = =