照勞基法的話
一週是要上星期一到五
六日算加班要給加班費
假如某間公司(進無塵室那種)一週上五天沒錯
但可能分兩組
一組休星期五跟六、上日到四
一組休星期日跟一、上二到六
都是上五天但沒給加班費
因為上面認知上一樣有週休二日這樣合理嗎???
又若是今年五月才上班因為今年未滿一年
所以明年一月五號不會領到年終領金、也沒有按比例
要待到後年的一月五號才會發這樣也合理嗎???
有些是明年的一月五號就可以領
但按比例給這樣??
請理性討論勿戰
謝謝大家^^"
印象中勞基法是規定工時,而不是星期幾...不然周六日上班的服務業不就都領加班費...
作者:
willism (hpc5)
2014-07-09 16:57:00年終怎麼發由各公司自行認定，你覺得不合理就跳槽吧公司也可以規定，每年工作滿一天，就能領整年年終
作者:
robler (章魚丸)
2014-07-09 17:01:00什麼鳥問題 XXD 有點常識好嗎
作者:
wait (有言論自由!?)
2014-07-09 17:03:00什麼鳥問題 XXD 有點常識好嗎
這樣的班不錯吧 有休一天在一~五 有事情要辦比較方便
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-07-09 18:27:00很多42輪的也都沒鳥週六週日的我覺得休平常反而比較好 要辦事比較方便 不然公務員太爽了
週休二日的定義為一週兩天如果能固定時間其實不錯，輪班就不建議至於年終這部分要考慮，畢竟有半年左右吧？
作者: hatasun (睜開眼全是幻覺) 2014-07-09 20:15:00
這算哪門子淺規則，又不是沒放假XD
勞基法看仔細一點，如果六日上班但一到五有給假，不用給加班費
作者: xmann (品味質感(b)) 2014-07-10 12:53:00
法不會讀？
作者:
sc1 (sc1)
2014-07-10 13:28:00正常 因為你被嗨賴了上班六～五早上 六早上再上到五
作者:
milo (小小的動一動 打卡啦)
2014-07-12 00:19:00兩周工時84小時，每七天內要休一天