※ 引述《gioiechang3 (錢(即貨幣)只是數字.....)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/8711931.shtml
: 【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】 2014.05.31 06:16 pm
: 年資深、高待遇時代不再，台經院副院長龔明鑫昨天說，卅歲以上受薪階級年資年年增加
: ，薪水卻凍漲，薪資波動幅度幾近水平，年資和薪水「脫鉤」愈來愈明顯。
: 龔明鑫說，台灣低薪主因在於，產業生產效率「走到頂了」，附加價值難顯著提升，與歐
: 美比較，我國產業附加價值率僅約百分之廿。
: 龔明鑫還說，根據統計，卅歲以上受薪階級，大概有一成六月薪超過四萬元，如果薪資隨
: 著年資而成長，四十歲、五十歲受薪階級月薪超過四萬比例，應該會更高才對，但實際上
: ，不管哪個年齡層的薪資成長幅度，都近乎水平線，也就是都沒調薪，勞工生產力和薪資
: 成長關聯度愈來愈低，雖是全球趨勢，但台灣似乎特別嚴重。
: 另外，由於生產效率「到頂」，勞工就算提高生產力，雇主感受也不明顯，許多老闆還會
: 認為，生產力提升主要來自技術或設備的升級，員工貢獻反成其次。
: 龔明鑫昨天在「二○一四年台商投資台灣高峰會」以「台灣產業調整結構關鍵」為題發表
: 專題演講，對於薪資凍漲，他說，解決之道是提升企業的附加價值。
薪水會這麼低其實是老闆太貪
員工自己又不爭取的關係
很多主管還會幫忙壓低新進員工的薪水
自己為了表示忠心也選擇不調薪
這樣的情況下薪水怎麼可能會變高
很多人都以為老闆是佛心來的
只要做久了就會看你可憐幫你調薪
這根本就是錯誤的觀念
老闆之所以成為老闆就是手段夠兇殘
最兇殘的那位最後就是成為台灣首富
通常老闆會調薪一定都是員工集體抗爭才會換來的
很多人都不明白這一點
就像大陸這陣子能夠急速調薪
就是因為到處罷工、跟老闆談判才換到的成果
但台灣勞工反而都乖乖聽話..還會幫忙壓制其他員工
這樣下去當然就是被慣老闆吃死死的
薪水當然就是永久不變
不然台積電、鴻海營收利潤都破新高了
結果員工薪資卻沒變高不覺得很不合理嗎?
這就是大家不爭取的下場
不過會有這種不爭、忠心護主的想法
大概是學校洗腦課程的關係
都教學生要禮讓、對上層要忠心
久了之後每個人都乖得跟狗一樣
之後出社會自然也不懂得要爭取自己的福利
只能說大家真的要爭氣點
適度爭取自己該有的收益吧