那是看地方 我講真的
我今天也跟我大陸同事談這個
他們也是主管
我問離職要去找新工作都會被問為什麼要離開前家公司 該怎麼回答
他就說 你就講 咱的能力也提升了 主管也認同咱的能力
可是公司加薪確很少 我覺的委屈
而我前天去上海美商面試
也被問這問題 我一開始還躲躲閃閃 講想轉換跑道
因為我知道就算有原因也不能講
可是他根本不信 一直追問
我最後直接講 薪水很低(我待五年那家前公司的人資還以為我很高)
升職等 排兩年也可能輪不到我
他聽了反而很高興
講華人的公司還有派系問題 不是能力好就能拿到高的薪資
在美商不會000XXX
當場拿到offer
在鬼島上你講錢太少 是不會錄取的
※ 引述《icelaw (凍結的法律)》之銘言：
: 面試時，經常會被問到”你為何離開前一份工作?”這一類的問題，這時，選擇與工作能
: 力關係不大、不失真且近於人情的離職原因會比較恰當。如果談到細節要如實回答，否
: 則將有損自己的誠信度。以下是5個不盡安全的離職原因，應留意別誤觸地雷：
: 1、薪水太低
: 這將會使面試主管認為你是個計較個人得失的人，並且會覺得”如果有更高的薪水
: ，你就會換工作了”，從而認為你在工作上穩定度必不高。
: 2、同事處不好
: 由於許多工作都講求團隊合作，你的人際關係必然會對工作能力造成影響，這樣回
: 答可能會被認為你缺乏溝通能力與合作態度。
: 3、分配不均
: 職場上大多採取能力績效導向，許多企業也都實施員工收入保密措施，這樣的回答一方
: 面意味著你能力不足，另一方面也會給人愛打探隱私的印象。
: 4、老闆有問題
: 將責任推給他人，代表你缺乏適應能力，同時還有卸責的傾向，將使對方感覺你會憑情
: 緒好惡行事，不可信賴。
: 5、壓力太大
: 幾乎每份工作都需要相當的抗壓性，抗壓性也成為企業徵才最基本的條件之一，這樣的
: 回答會令人覺得你習慣逃避現實，不堪久用便會再度跳槽。
: http://www.1111.com.tw/zone/transfer/articles_01.asp?no=242
: 所以到底講甚麼比較好?