小弟去年十月中退伍 私立大學畢 中字機械碩畢
以下是這禮拜公司(依時間排列):
三陽 開發工程師 (自投)
先填基本資料 筆試分專業及英文
英文部分我覺得只有高中程度 如果多益有600分不用考
網上有說考作文 出乎意料沒考 有考兩題整段翻譯不難
專有名詞有加註 內容主要跟交通事故有關
專業很專業 很多用猜的 我想應該有懂有加分 可是我都不會= =
人資很不錯 跟我們聊開了(總共3人面試) 可能是同是男生的關係吧!!
面試 是一位課長 看起來很年輕 不過感覺人不錯
面試的時候 馬上變嚴肅 開始問問題
像是 你知道這職缺是做什麼? 研發與開發哪不同?
你這生最大挫折? 你覺得你能勝任這工作嗎?
最後一個問題我困擾很久 我回答現在不勝任
但我願意在公司學習 努力做到可以勝任 不知道是否正確?
最後問可否外派? 因公司有在外的工廠
主管看了專業的考卷 說這對你來說很難吧? 我只能苦笑
最後主管問有沒有問題? 問了在公司培訓課程及在部門學習 哪個
主管比較重視?(感覺是蠢問題= =) 主管回答 部門專業重要!!
面談不到半小時結束....
最後人資會提出誘導性問題 了解你如何解決問題及過程
給主管判斷
結果 人資說要等過年後才知結果
心得 一同面試有一位有工作經歷 +多益600分以上 英文高很吃香
面談了一小時 而且人資也說只要一位 = = 只能豁達了....
薪資 42k X14(公司公定)
鴻海 汽車事業群 機構
電腦操作測驗 人格+英文 多益有450所以沒測(我覺得我成績很爛
所以這點有點意外) 人格測驗是以選擇處理事情前後測試並有時間限制
面試有兩位主管 一位是做車控面板 舉例來說 就是希望做到 在車內
是遙控器 離開車是手機(感覺很硬霸!!) 談到一半換另一主管面試
他說他是做抬頭顯示器 剛好他以我準備資料為例(大學利用3d繪製的汽車作品)
開始講解 感覺人很好 滔滔不絕 也說剛開始會很累 因沒經驗 要好好學
第一位主管 很重視團隊合作 第二位 好像蠻會講的 關於板上有提到禮拜六
常態性加班 我鼓起勇氣問 他們都說有.... 但不去不影響考績....這有待
有人去上班才能驗證...宿舍新竹以南都可申請 一個月2~3千 中午有餐費
加班到晚上有誤餐費
結果 等通知
薪資 42UP?(薪資公司有公定價但有誤差 我沒問很清楚)X14(確定有)
分紅沒有或很少 畢竟還沒賺錢
心得 假日常態性加班我不知道...但剛剛接到pcebg事業群人資來電面試
(公司電話)...痾..不知這是否有參考價值... 偷偷透露一下此事業群
常態性出差(一個月大陸一週台灣 出差200港/天)
總結 1.現在面試機會少 大家都在尾牙等放假 沒空 年後"可能"比較好
但有聽到一些人說:屎缺多 我想新人可能沒得挑八!?
2.面試主管可能是你以後的直屬老闆 合不合很重要 會電爆你
再錄取你不知是否是好事?
3.不要侷限某工作項目 有相似有興趣就投投看 反正他也不一定
找你面試 只能說給自己不一樣的機會
最後祝大家找工作順利 不管年前找到或年後 年前還沒找到
過完年再出發吧!! (開始煩惱親戚們的質問了....)