在中國的文化 的確有些升官發財的不是靠專業能力
而是靠嘴炮馬屁能力
我目前在中國就看到了
我們公司的產品一直出包 大陸這只要東西品質出包都是叫X理去罰站
前幾天在吃飯時就聽到大頭們在講
一個品保的工程師講他來 他問要怎麼做
結果他主管叫他自己上網找資料
聽說所有人來他都這樣
所以也沒人要理那科長
我聽到後想 自己都不會那他當時怎麼當上科長的
你朋友也升官了
只是錢可能不是那麼多
可是也得到了回匱 在幾年都沒增加在跑吧
跳巢的確是最快的方法
※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言：
: ※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言：
: : 我之前待過一家 公司主要成員全是INTEL的
: : 他們就講 外商很敢給 你要多少就給你 只是時間到你拿不出來
: : 就滾蛋
: : 台灣只想用最低的成本做出來
: : 甚至很多公司都不敢投資 所以才會造成很多的人技術根本沒增加
: : 只是在maintain之前的產品 甚至不是自己做的
: : 過了十年後失業 離職 那要拿什麼去跟別人競爭呢
: : 去面試時 這個我不會 那個我不行
: : 別說面試主管職了 工程師都當不了
: : 你要是這個會做 那個也會做 我才不相信真的會找不到工作
: 是呀 外商是給你好的薪水 成果拿不出來就讓你滾蛋
: 台灣是給你不到一半的薪水，拿不出來照樣讓你滾蛋
: 而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守 還會問你憑什麼拿資遣費
: 最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的
: 即使你賣了小命研發出來，最後升官發財的也不是你
: 我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術，花費了他半年的時間
: 每天都超過十點才回家，最後這個技術成為公司下兩季的產品主力，也有專利
: 副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好，下一年考核我肯定讓你升上課長
: 結果今年年後就調去大陸當課長了，在上海吸霧霾吸到想要離職
: 台灣哩，還是同樣一個沒有能力的人穩穩地做著他的課長位置
: 今年年中，他去拜訪黃山的某個寺廟，進去的第一個念頭就是
: 乾脆出家算了.....