※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言：
: 我之前待過一家 公司主要成員全是INTEL的
: 他們就講 外商很敢給 你要多少就給你 只是時間到你拿不出來
: 就滾蛋
: 台灣只想用最低的成本做出來
: 甚至很多公司都不敢投資 所以才會造成很多的人技術根本沒增加
: 只是在maintain之前的產品 甚至不是自己做的
: 過了十年後失業 離職 那要拿什麼去跟別人競爭呢
: 去面試時 這個我不會 那個我不行
: 別說面試主管職了 工程師都當不了
: 你要是這個會做 那個也會做 我才不相信真的會找不到工作
: ※ 引述《Ferrara (綠豆布丁)》之銘言：
: : 如題
: : 不少人告訴小弟
: : RD這行有可能不能做很久
: : 原因大概有幾種:
: : 1.新東西一直出來 不一直更新自己的知識的話
: : 很難一直站在最前線
: : 但不是每個人都願意一直花力氣學東西
: : 2.如果人品不好 公司丟給你的都是老case
: : 就很難學東西 慢慢會落後
: : 3.天分 有的人就是可以很快進入新case的狀況
: : 很快做出成果 有的人就是會比較慢
: : 長久下來 累積的戰績就有差
: : 4.公司文化
: : 有的公司會不願意收留做不出新東西的老人
: : 請問大致上是這樣嗎??
是呀 外商是給你好的薪水 成果拿不出來就讓你滾蛋
台灣是給你不到一半的薪水，拿不出來照樣讓你滾蛋
而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守 還會問你憑什麼拿資遣費
最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的
即使你賣了小命研發出來，最後升官發財的也不是你
我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術，花費了他半年的時間
每天都超過十點才回家，最後這個技術成為公司下兩季的產品主力，也有專利
副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好，下一年考核我肯定讓你升上課長
結果今年年後就調去大陸當課長了，在上海吸霧霾吸到想要離職
台灣哩，還是同樣一個沒有能力的人穩穩地坐著他的課長位置
今年年中，他去拜訪黃山的某個寺廟，進去的第一個念頭就是
乾脆出家算了.....
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補一個自己的例子
我的主管也說等公司起來了，我就升個小主管
結果去年調薪用未滿一年(新進人員)的理由，只給我2%
後來公司還在燒錢，四人的編制只有三個人，缺的人力變成我的Loading
現在我的大主管要走了，未來我一個將要擋三個人力，又出現同樣的說詞
我現在只想好好過個年......剩下的就看年後了