您好，
我自己待過日商公司，親戚也待過日商，所以見過純日商體系與完全由台資來主導的
如果是純日商體系，確實公司會考量要養一位員工到老，所以許多日商會以年薪來跟您談
如果是由台資來主導，那情形就像一般台資以月薪來計算，及福利或加班費制度也如您
所述，每月有固定的時數，
只是讀您的文後，覺得您主管回覆您與他老闆的話，似乎對不太上來，你自己可以揣摩
看看，如果你是你主管，面試一位新人進來，難道他之前都沒面試過任何人嗎?否則怎對
薪資level體認會有這樣反應呢? 第二，他跟您反應他被再教育，同時提出正負面的反應
這只有兩種可能，一是主管真的很直，毫不保留的將老闆的意思反應給您，二為主管看準
您沒其他選擇餘地，故一翻兩瞪眼，逼你作決定，只是這兩種情形無論任何一種，您自己
想想在這樣主管下做事的話，下屬會不會很累呢?如果哪一天老闆一句話要您們部門承接
或負責某某責任，這樣的主管是否有會以這樣的方式反應給下屬，我跟你是站在同一線，
但其實公司不見得需要您.......我自己也遇到這樣的老闆，我自己會覺得很累啦，因為
需要擔的責任太多了，所以我很在意主管的特質，我寧可他強勢，都不希望他是爛好人
如果他很強勢，無論對他部門或屬下都如此，那大家都了解這是他的特質個性使然，自然
您的表現好即是被念，但大家了解還不會說什麼，但如果是爛好人的話，他部門的攤子都
包進來自己負責，這累的會是下面的人，而如果您真的很喜歡這工作，那就須接受
目前的待遇或即使最後您主管幫您談到理想的薪資，這人情的問題會很難還，進去後
他還交辦您的事情，可能就沒有說No的機會，人情問題在職場是最難還的，以上建議
給您參考，也祝福您!
※ 引述《cwmonkey (CW)》之銘言：
: 最近面試一間日商
: 很幸運的得到聘書，不過換算總年薪與當初談的有些差距
: 薪資與目前公司相比只多了一點點，不過相對福利好很多
: 加班可以換補休，原公司連加班費都沒有，還要求每月固定時數
: 另外台灣分公司特休也比照日本
: 不過因為薪資的差距還是跟台灣這邊的主管詢問
: 而主管也跟日本社長提出這個問題
: 就因為這樣日本的社長好像不太高興
: 認為我只是新進的社員，還沒展現能力就這樣要求，太不自量力了
: 台灣主管這邊其實也被社長的反應嚇到
: 跟我一樣認為確認薪資是很正常的
: 當天台灣主管也被教育了一個晚上，社長說要關心應該是未來薪資成長的幅度
: 而不是目前所見的，也說日本公司員工的薪資成長幅度10年最少是兩倍以上的成長
: 相對只要表現自己的能力，他絕對肯給你薪水
: 所以社長就說如果不願意接受，公司也不見得需要我
: 因此台灣主管也怕說我進來公司會有疙瘩，希望我考慮一下
: 就覺得自己整個黑掉，不過台灣主管人也很好，說他會再幫我跟社長講話
: 叫我再等一些時間，因為畢竟是文化的不同，而且也在台灣分公司也剛成立不久
: 台灣主管也講到日本社長認為他請你來工作，就有責任養你一輩子
: 自己感覺很像幕府時代，社長是將軍，員工是家臣
: 我自己寫了一封道歉信給日本的社長希望他能諒解
: 畢竟自己還蠻喜歡這份工作的
: 台灣主管也說他這幾天會跟社長解釋，希望社長不要生氣
: 所以現在就覺得自己整個黑掉.....
: 有在日本工作過的朋友也建議不要去了.....說第一印象很重要
: 感覺整個要跟日商說掰掰了
: 目前台灣主管叫我等社長回覆道歉信，因為社長很忙碌，可能會多等個幾天
: 一整個煩......文化不同，連溝通方式也不同
: 不過在台資企業不自己主動要求薪資，根本沒人理你