勞基法規訂不能有性別歧視，不過不寫出來就代表沒有？
歧視乃人之常情，不表現讓你知道就好，外商一堆號稱EEO的，填資料還不是要你填種族膚色的,你可以不填，當然對方就可以選擇不要,不過外商比較不會看外表選總機秘書。
調高基本薪資只會讓失業率增加產業外移
提高女性勞工待遇同樣只會讓雇主不聘女性
以上都是事實,企業不是政府慈善單位
我不是資方，也幫過女同事跳槽可以接受生小孩的外商RD工作，有些缺額看到女的就打槍，有個女業務一交男友就被裁退,公司寧願給她20個月也要換人。
※ 引述《plotust (小荷)》之銘言：
: 如果換成下面的類似問題，請問各位有何見解？
: 妳能夠接受懷孕及之後幾年，升遷加薪速度會慢於同期進來的同事
: 而那位同事的表現可能與妳差不多，甚至稍差
: 敝公司基本上很守法，該有的假不會少，甚至還不準少請
: 但潛規則正如上述，懷孕育嬰意味著可能會被調到冷衙門，短期內會碰到玻璃天花板
: 官方說法是工作責任較簡單，減輕養兒育女的壓力
: 實際上從公司的角度，就是認為女生不管在懷孕前的表現多麼優秀
: 懷孕育嬰期間對公司的貢獻勢必不如其他同事
: 也預設了女生會因養兒育女，蠟燭兩頭燒，分心耽擱工作
: 不過或許還算正派經營，內部似乎沒聽到太大的反彈
: 三五年過去，只要女生後來表現不錯，還是能慢慢地追回來，甚至反超
: 相對來說，也有人習慣了待在比較單純的位置，選擇相夫教子，平平安安過日子