如果換成下面的類似問題，請問各位有何見解？
妳能夠接受懷孕及之後幾年，升遷加薪速度會慢於同期進來的同事
而那位同事的表現可能與妳差不多，甚至稍差
敝公司基本上很守法，該有的假不會少，甚至還不準少請
但潛規則正如上述，懷孕育嬰意味著可能會被調到冷衙門，短期內會碰到玻璃天花板
官方說法是工作責任較簡單，減輕養兒育女的壓力
實際上從公司的角度，就是認為女生不管在懷孕前的表現多麼優秀
懷孕育嬰期間對公司的貢獻勢必不如其他同事
也預設了女生會因養兒育女，蠟燭兩頭燒，分心耽擱工作
不過或許還算正派經營，內部似乎沒聽到太大的反彈
三五年過去，只要女生後來表現不錯，還是能慢慢地追回來，甚至反超
相對來說，也有人習慣了待在比較單純的位置，選擇相夫教子，平平安安過日子