Re: [請益] 面試又落榜了 新鮮人真的都沒公司要嗎?

作者: ghostfishM (fish)   2013-04-17 11:14:08
說說自己的故事好了~~不知道能不能夠幫你
小弟我2002年出社會,學歷很難看滴
五專:新竹某私立電機系
二技:基隆大學附設二技學開船
役畢後由於家庭因素無法從事海上的工作,就從頭
找陸地上的工作。以當時專科學歷以及過去很混不
用功的作風,完全不知道自己到底能不能找到工作
,花了兩個月才真正面對現實。
第一份工作我做了一個多月,在SMT生產線上當技術員
薪水剛好是現在很流行的22K,下午四點上班晚上兩點
下班,也因為個性木訥不擅言詞,專業的東西就是前
輩丟了兩本機台操作手冊給我,不然就是用眼睛去偷
,輪班真的很累,白天睡醒也沒有太多精神去研讀專
業方面的東西 = =,所以再開履歷~~
獲得技能:概略了解SMT製程流程+換料槍+看人臉色
第二份工作算是運氣好去做PCB Layout,約略還看的
懂線路圖,硬體人員給我零件資料就看rule跟應用,
再參考最後的零件package建立零件庫,不懂得就跟
硬體人員討論設計規則;拜當時網路開始活絡,也跑
論壇去抓高速PCB的設計文件,研讀特性阻抗的對於
高頻電路的書籍~~順便跟硬體人員討論也在layout中
驗證XD,中間我換了一間公司繼續layout,體會到開
外掛工具(Mxntor & Allxgx)&土法煉鋼(Pxrtxl)的差
異,當時公司不可能給你天天有圖畫,偶而也跟著硬
體跑去外面測安規、當捆工兼放風,約略了解了怎麼
抓radiation的peak & wave的解法,回去改版時就更
安心。這份工作做了五年半,最後單位收掉就閃人了
離職薪水37K。之後也跑去外商混了兩個月,突然的高
薪讓我忘記該加強自己的專業,所以被火沒話說,後
來也被狐狸公司找去面試,但是要常駐中國我就沒轍
了;當時外商主管在我要走的時候建議我往半導體或
是軟體發展,所以就決定要轉換跑道~~
獲得技能:測EMC & debug & 放風
損失:近視加深 & 五十肩
閉關半年後,我接到的面試都是要我去做Layout,但
做出轉換的決定後就要堅持下去,好不容有公司願意
收留我,當時起薪32K,做的是驅動程式相關的工作,
也很感謝當時給我機會、指導的前輩,總之就是一頭
栽入用力寫code,薪水的部分反而不是那麼看重~~~
獲得技能:很多很多~~
損失:健康
小弟我自己的專業能力平平,面試的部分或許有那麼
一點幸運,只是落榜時我會跟主管聊聊我該加強什麼
專業能力,被打臉也只是剛好而已,雖然也想過是否
該去繼續念書,不過也許想要學習的是怎麼樣更有系
統、效率的去學習的方式。
現在的公司確實都是先看學歷,前面也有網友提到學
歷是企業對於未知新鮮人的優先用才參考,也和前
四大校的天才合作過,發現他們coding能力是我望塵
莫及的強,跟他們共事後發現的共通點~~他們在學校
&就業間是不斷的在累積自己的專業能力,大多都不是
在學校習得的技能,而是不斷去挖掘網路資源充實自
己;其次是相處起來不會不舒服,雖然直來直往但溝
通有相當的EQ&積極度,所以合作起來相當愉快。
相信原PO在自己研究的專業&語文能力應該不成問題,
不過個人色彩太鮮明,累積初期工作經驗時反而會變
成阻力,特別是在生產為主、有包袱的大公司裡更是
明顯。只要你拿出誠意,證明你在找工作期間還是有
不斷充實自己,相信一定會有公司青睞的。
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:22:00
倒數第二點也是為什麼公司喜歡用四大校的原因之一
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:23:00
不能說每個四大校畢業的都是如此,也不能說非四大校的
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:24:00
畢業的就不會這樣,但比例上就是不一樣,尤其是現在學
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:25:00
歷貶值的年代,公司自然會去賭可能性較高的
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:26:00
也所以若有老師與學長的推薦背書,那工作機會就會比別
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-04-17 11:26:00
難得倒數第二段這麼中肯 四大好用的機率就是大 沒話說
作者: ladioshuang (達哥)   2013-04-17 11:27:00
還有,我不是要噓,而是不小心按錯了,拍謝
作者: christianSK (AG)   2013-04-17 11:30:00
幫樓上補血
作者: hadessage (鍵盤分析師)   2013-04-17 11:30:00
不用到噓吧 不是四大叫人不要活了
作者: aocs21529   2013-04-17 11:32:00
一樓其實很中肯 很多人愛舉特例來反駁 但是比例就是有差
作者: kyll (包子)   2013-04-17 22:49:00
倒數第二段這麼中肯 四大好用的人才機率就是大 沒話說

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