[請益] 請問進聯詠 資材類的職缺門檻很高嗎?

作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 10:39:52
如提
像這類有名大廠 資材行政類的學歷要碩士嗎?
還有聽說這種職缺裡面有員工的推薦的就比較
有機會錄取及面試嗎?還有聽說職缺開出來以前
都已經內定了~~職缺開出來只是個形式
就等到徵才結束也不會面試或錄取或只是面試看看其他人選
但是不會錄取人這樣
因為我觀察這個職缺從我進入職場3-5年了~~看到開缺也有2-3次
但是投了履歷都沒什麼下文面試機會都不給我~~
請問有大大在裡面工作的還是有面試過這類職缺的可以給點資訊或建議嗎?
對了我是投庫房的職缺~~目前在庫房年資3-4年了~~私立新竹的科大畢業的
感恩了~~您的寶貴意見我會牢記在心^^
另外提問的是我現在提離職要30天有一家新公司
要我21天就去~~因為不能21天報到就無法錄取~~請問要如何做比較好
原公司很硬要我30天才能離開 跟老闆討論過了所以很硬 請假兩天上班一天的做法
被老闆拒絕了~~新公司也願意我上班幾天請假一天好讓原公司可以交接
請問有離職過的大大有遇到這種情形該怎麼做呢?
作者: plsung   2013-04-17 10:54:00
可能內部員工先知道消息就拉認識的進去了,104只是掛好看的
作者: mico409 (mico)   2013-04-17 11:02:00
或許是想找女的? 原po是嗎?
作者: mico409 (mico)   2013-04-17 11:03:00
另外有些design house會偏向哪些學校畢業 或是哪些公司轉換跑道的 有可能你第一關就不符合 當然不會找去面試~
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:06:00
恩恩~~我帶把的~~我公司是冷門產業
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:08:00
樓上大大要回答我另一個問題嗎^^
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 11:29:00
偷偷告訴你,30天無法源依據
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 11:30:00
這是保護勞方被fire用的
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 11:31:00
我背後有很堅強的hr團隊
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:35:00
納拿不到離職證明怎半?新公司可以不用要?
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 11:38:00
他必須給,不給就去桶。
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:40:00
離職單主管可以不用簽?丟了就等時間到就跑?
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:41:00
HR也不敢主管沒遷就跑完流程阿@@~~就直接曠職?曠職可以拿離職證明?
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:42:00
感覺弄得這樣雙方都好難看@@
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 11:43:00
記得留底,你沒跑完的會有人幫
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 11:44:00
那曠職有薪水拿嗎?重點~~^^可以拿的話我就放心了^^
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 13:16:00
我建議你先桶,公司比較不敢亂來!
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 13:29:00
怎麼統?不太會這方面的?
作者: nctuuser (找尋生命的意義)   2013-04-17 13:37:00
打去當地勞工局吧,說離職糾紛?
作者: chrishyper (守護天使)   2013-04-17 22:52:00
恩恩~~感覺弄得這樣~~很難看@@

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