小弟我昨天去全智面試研發替代役-生管工程師
昨天的流程如下
首先:人資接待我到會客室寫人格測驗+英文試卷
我寫完後交給櫃檯小姐
之後過沒多久就直接由生管的副理跟我面試
整個面試過程都很順利,副理對我的印象也很不錯
雖然他覺得我還是有要改進的地方,不過他覺得我整體表現很不錯
副理也講了場面話,說我一定有機會錄取,不過我還是要先經過老闆審核
昨天生管副理1個小時內就跟我面試完
現在就出現一個問題了
請問一下各位
我昨天沒面試到人資是不是很不妙?
像我上次去融程電訊面試的第一關就是人資
昨天就沒面試到人資
假如跳過人資是不是代表錄取的機會不高?
就請知道的人幫忙解答吧
謝謝了
作者:
obov (來噓蒼真)
2013-03-13 08:18:00根本沒插 安啦
我之前的工作也是沒有面是到人資 直接課長到經理..因為人資忘記了...那時我在台北 人資在台南 她打電話給我
面試 反正他問的就是那幾題 關鍵是用人主管要不要妳.
作者: vinita (紅豆) 2013-03-13 10:30:00
用人主管比較大!
作者: kings7836 2013-03-13 10:45:00
這間人資沒什決定權吧
作者: ggyy58582000 (我的老闆是小太陽) 2013-03-13 11:18:00
不是每間公司都會面試人資
作者:
flipflap (flipflap)
2013-03-13 11:24:00不一定會跟hr面試
作者:
sonic43 (森)
2013-03-13 12:09:00人資的作用是篩人，少了人資這關，反而更好
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2013-03-13 12:53:00人資根本不用面試吧
作者:
athrun77 (心動．心痛)
2013-03-13 13:40:00要看該公司制度 有些公司人資只負責談薪 沒有審核功能
作者:
kobala (悠閒)
2013-03-13 14:23:00人資影響力不大 它作用只在一開始
作者: sphigh (Vito) 2013-05-16 21:29:00
這間生管很操，原po保重