: 他們的觀念就是要任勞任怨做到死 ~"~
: 但不管如何 下一份工作我還是要保持我高效率高品質的作事原則，
: 我願意責任制，我願意因為自己能力不足來加班補足進度，
衝著你"願意責任制"就沒機會準時下班了
一個大多數人都聽過的故事
甲跟乙都在某間公司每天都負責吃1顆蘋果
公司成長了，甲乙每天都要吃2顆頻果
又成長了，甲很努力很勉強的吃掉第3顆頻果5點下班，乙加班到晚上10點吃掉第3顆頻果。
又成長了，好了，接下來第7顆頻果要給誰吃？
你是主管當然給甲吃，
甲吃->甲加入加班行列。
甲不吃，給乙吃->甲準時下班，乙吃到凌晨2點。
然後每天甲吃3顆頻果準時下班，乙吃4顆頻果半夜下班，兩人領一樣的薪水
裁員？誰都知道要裁哪一個...
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當然，正確的做法是每個人能負擔的就是2顆頻果，超過2顆就應該要再請人
但是台灣是代工產業，今天我吃到7顆頻果，明天可能1顆都沒有
台灣又是任勞任怨的個性，好像不配合永遠有願意加班的人在後面等著
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回到剛剛的故事
當公司不斷擴充
你的"責任制"就變成4顆頻果，不是一開始的的1顆或可負擔的2顆了
乙丙丁戊己庚辛...通通每天吃4顆頻果吃到半夜
你一個人每天只吃3顆準時下班，你好意思嗎？
附註：
為什麼老人會拖拉？
因為老人們知道，大家一起很有效率.很努力.很認真的吃頻果
，只會讓大家的"責任制"，從4顆變5顆而已......